Word lid Ben je al lid? Inloggen
Universiteit van Amsterdam

Manager energie & duurzaamheid hva/uva

Universiteit van Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Functienaam: Manager Energie & Duurzaamheid

Opdrachtomschrijving
De afdeling Huisvesting beheert de vastgoed portefeuille voor de Hogeschool van Amsterdam en de Universiteit van Amsterdam. De afdeling bestaat uit de teams Projectmanagement, Onderhoudsmanagement, Technisch management en Vastgoedmanagementinformatie.

Het (matrix-)team Energie & Duurzaamheid is van organisatiewege ondergebracht onder Vastgoedmanagementinformatie; invulling van het team vindt derhalve organisatorisch gezien plaats vanuit diverse expertise team Onderhoudsmanagement, Technisch Management en Programme & Processmanagement.

Het team Energie en Duurzaamheid is verantwoordelijk voor de NUTS voorzieningen van de UvA en HvA. Het team is volop in ontwikkeling: van een administratieve organisatie, naar een volwaardig Energie & Duurzaamheid team met beleid op tactisch en strategisch niveau. De operationele kracht is verdeeld over de teams van huisvesting. Binnen het energiebedrijf werken nu vier medewerkers; dit wordt op (korte) termijn uitgebreid naar 7 medewerkers.


Wij zijn op zoek naar een interim manager die - samen met deze medewerkers en onder aansturing van een interim teamleider - zorgdraagt dat het team de volgende taken goed uitvoert:

  • Het inkopen en administreren van energie voor UvA & HvA,
  • Het meten, regelen en optimaliseren van het energieverbruik,
  • Het verduurzamen van het vastgoed en energie intensieve installaties
  • Beleid, beheer en onderhoud energie bodem bronnen
  • Onderdeel van de programma aanpak netcongestie (toetsend en sturend)
  • Expertiseontwikkeling en beleid voor energie management)

Dit ga je doen:

In verband met de behoefte aan aandacht voor de opbouw en ontwikkeling van het Energie & Duurzaamheid team zoeken wij voor een periode van, naar schatting, maximaal 12 maanden een ervaren manager die de vastgestelde jaardoelen gaat realiseren.

Jouw hoofdtaken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

  • Nader in kaart brengen van de projecteisen;
  • Verzorgen en toetsen van kostenraming en projectplanning;
  • Indien nodig, het begeleiden van diverse processen waaronder het ontwerp- en aanbestedingsproces;
  • Eindverantwoordelijk voor het project vanuit de projectmanagement rol, betreffende behoud van scope, budgettering en planning.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Ruime kennis van de (Nederlandse en Europese) energiemarkt, ontwikkelingen en trends, inclusief financiering, tarifering en wet- en regelgeving.
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in de energiesector of met de energievoorziening binnen grote instellingen
  • Ruime kennis van de verduurzamingsmogelijkheden binnen de energievoorziening van een organisatie.
  • Werkervaring met vastgoedinstallaties is een pre
  • Minimaal 5 jaar werkervaring met structureren en optimaliseren van werkpakketten en processen
  • Ervaring met inkoop van energie, bij voorkeur via Europese aanbestedingstrajecten
  • Ervaring met het opstellen van managementrapportages
  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen door een relevante afgeronde master opleiding

De Wensen

  • Kerncompetenties Daadkrachtig, je toont initiatief en komt in actie. Maakt weloverwogen keuzes, prioriteert en stelt grenzen. Je staat stevig in je schoenen en bewaart rust en overzicht waar nodig. Analytische vaardigheden, je overziet grote hoeveelheden informatie eenvoudig, ziet verbanden, oorzaken en gevolg en kan hier conclusies en acties aan verbinden. Wendbaar, je volgt interne en externe ontwikkelingen en verwerkt deze in concrete adviezen en voorstellen Strategisch opereren, je geeft richting door te sturen op inhoud, bedrijfsvoering en personeel. Je blijft uit de waan van de dag door toekomstgericht te denken en lange termijn plannen te maken Co-creatie, je achterhaalt de behoeftes van je opdrachtgevers en medewerkers en toont initiatief door op het juiste moment aan tafel te zitten.
  • Prijsscore (max 30 punten) U dient een uurtarief aan te bieden voor deze rol. Hiervoor geldt dat het aangeboden uurtarief inclusief reis/verblijfskosten en exclusief btw is. Er geldt een maximum van €130,- euro per uur. Inschrijvingen met een tarief van meer dan €130,- worden terzijde gelegd en komen niet in aanmerking voor gunning van de opdracht.  De prijs wordt als volgt beoordeelt: Alleen kandidaten met een beoordeling op kwaliteit van Uitstekend, Goed en Voldoende worden meegenomen in de beoordeling. Degene met de hoogste prijs krijgt nul punten voor Prijs. Per euro dat een kandidaat onder deze prijs zit wordt 1 punt toegekend, met een maximum van 30 punten.   U dient een uurtarief (afgerond op hele euro’s) toe te voegen aan de cv. Hiervoor geldt dat het aangeboden uurtarief inclusief reis/verblijfskosten en exclusief btw is.  Geef hier het uurtarief op waarvoor u uw kandidaat wilt aanbieden. Benoem onderstaand uurtarief ook in het cv + de motivatiebrief.
  • Kwaliteitsscore + uurtarief (max 70 punten) Om de kwaliteitsscore te bepalen vragen we om één document in te dienen, met de volgende onderdelen, waaruit blijkt in hoeverre de kandidaat aansluit bij de opdracht: Motivatiebrief (max. 400 woorden): De kandidaat schrijft een toelichting bij zijn CV. Geeft zelf een onderbouwing aan waarom de kandidaat voldoet aan de opdracht (bij: ‘beschrijving werkzaamheden’ & ‘dit ga je doen’) en de gevraagde werkervaringseisen op basis van eerdere banen of opdrachten. De kandidaat kiest hiervoor maximaal drie eerdere opdrachten/ervaringen die hij of zij gebruikt voor de toelichting. Curriculum vitae: Voeg het uurtarief van de kandidaat toe in het cv. Het cv wordt gebruikt ter verificatie van de gestelde eisen.  Instructies voor het indienen van het document: Motivatiebrief en cv dienen samengevoegd te worden tot één document; In het document dient het uurtarief van de kandidaat te zijn genoemd; De titel van het document dient te beginnen met de naam van de aangeboden kandidaat; Bij uitvragen waar meerdere kandidaten aangeboden mogen worden, kunt u hier meerdere documenten indienen. U mag maximaal drie (3) kandidaten aanbieden. Beoordeling motivatie: Cv en motivatiebrief sluiten uitstekend aan bij de inhoud van de opdracht - 70 punten Cv en motivatiebrief sluiten goed aan bij de inhoud van de opdracht - 50 punten Cv en motivatiebrief sluiten voldoende aan bij de inhoud van de opdracht - 10 punten Cv en motivatiebrief sluiten matig/onvoldoende aan bij de inhoud van de opdracht - Knock-out (kandidaat wordt terzijde gelegd) U kunt hier het document uploaden.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid