Interim Recruiter Stadsbedrijven

Het Speelveld:
Je komt te werken in het HRM team bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit team, met op dit moment acht HRM adviseurs, één interim recruiter en twee ondersteuners, adviseert en ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, parkeergarages en begraafplaatsen, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!

Als interim recruiter ga je samen met de andere recruiter bij Stadsbedrijven aan de slag voor de afdelingen Stadsingenieurs (SI) en Beheer openbare ruimte (BOR).

• Stadsingenieurs (met zo’n 120 medewerkers) houdt zich bezig met de unieke combinatie van kennis én techniek van en voor de stad. De belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Kijk voor meer informatie over de afdeling Stadsingenieurs op de website:  Bouw en techniek - Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl).
• De afdeling Beheer openbare ruimte beheert (met ruim 145 medewerkers) de openbare ruimte van de stad Utrecht. Dat is bijvoorbeeld het Wervengebied, maar ook wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort.

Utrecht heeft grote ambities als stad en groeit fors. De ambitie van de stad is om gezond stedelijk leven voor iedereen mogelijk te maken.

De opdracht:
Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over alle capaciteitsaanvragen, je verzorgt de vacaturetekst of inhuur uitvraag en je bepaalt de wervingsstrategie. Jij voert regie en bent betrokken bij het gehele proces van aanvraag tot onboarding. Je adviseert gevraagd of ongevraagd vanuit je kennis over recruitment, de doelgroep en jouw ervaringen over haalbare oplossingen.

Jij ziet het als een uitdaging om samen met de manager de juiste persoon op de juiste plaats in de organisatie te krijgen. De twee afdelingen hebben te maken met veel vacatures en snelle doorlooptijden, maar hier lig jij niet wakker van! Naast je recruitmenttaken ben je binnen het team met je expertise en ervaring een vraagbaak voor collega’s in het team en denk je mee op vraagstukken op het gebied van werving en selectie.

Omdat het bij deze twee afdelingen vooral om HBO/WO technische vacatures gaat, heb je als recruiter binnen dit vakgebied ook voldoende ervaring. Denk aan functies als installatiebeheerder, adviseur constructies, technisch adviseur, projectmanager/leider, toezichthouder, bodemadviseur, verkeerskundig ontwerper etc. maar ook aan programmamanager, assetmanager of beleidsadviseur.
 
Concreet houdt het in dat jij:

• meedenkt, advies geeft en een pro-actieve rol hebt richting managers in het gehele wervingsproces: van kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie. Maar ook de inzet van online/offline marketing, social-, en referral recruitment. Jij kent hierin feilloos de weg om er zeker van te zijn dat er een goede match tussen werk en talent ontstaat;
• de arbeidsmarkt kent, trends goed in de gaten houdt, hierop anticipeert en een vertaalslag maakt naar ons werk;
• kennis hebt van moderne wervingsmethoden, deze actief inzet en daarbij niet schroomt om buiten de gebaande paden te gaan;

Dit breng je mee

• Aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal zeven jaar ervaring als (procesverantwoordelijke) corporate recruiter
• Drie jaar of meer (liefst recente) ervaring met het werven van technische functies vanaf Hbo niveau
• Minimaal drie jaar ervaring hoge volumes in vacatures en/of inhuuraanvragen
• Ervaring in het werken met een ATS, het is een pré wanneer je ervaring hebt met Ubeeo (vh Hireserve)
• Ervaring in het werken met een DAS is een pré
• Je bent een stevige gesprekspartner met kennis van zaken, durft tegengas te geven en varieert in adviesstijl
• Je bent goed in het schrijven van inspirerende/aansprekende (vacature) teksten en werkt actief met social media
• Je bent proactief, enthousiast en weet van aanpakken in een dynamische organisatie

 
Goed om te weten:
Je kunt inschrijven op deze opdracht tot 16 augustus 8.30 uur. De kennismakingsgesprekken zijn gepland op donderdag 19 augustus van 9.00-13.30 uur. Je hoort zo snel mogelijk na de sluitdatum of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

De werklocaties zijn normaal gesproken op de Tractieweg 2 en/of op het Stadskantoor in Utrecht. Aangezien we vanwege de Corona periode nog steeds thuis werken, is het de bedoeling dat je de komende periode vanuit huis werkt en bovenstaande werkzaamheden op deze manier goed kan oppakken. Wanneer de situatie wijzigt, is het ook de bedoeling om je werkzaamheden op te pakken op één van deze locaties.

Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.