Functioneel tester - mobiel effectiever op straat (meos)
Nationale Politie
max €91 per uur
Utrecht
36 uur per week
- ICT Informatievoorziening
01 november 2025
31 oktober 2027
De opdrachtomschrijving
Je sluit je aan bij het programma MEOS (Mobiel Effectiever op Straat). Bij de Politie werken er zo‘n 40.000 politieagenten dagelijks met onze MEOS-app. Met de MEOS-app kan de Politie snel en gemakkelijk via de smartphone een groot deel van het basispolitiewerk op straat afhandelen.
Je verricht je werk in een uitdagend werkveld dat continu verandert en waarbij de impact van jouw werk direct zichtbaar en voelbaar is voor de collega’s op straat en daarmee de burger.
Je werkt in het Productiehuis van de Dienst ICT, binnen de productielijn Handhaving, bij Team Swordfish van MEOS. Dit multidisciplinaire team bestaat uit backend developers, een tester, functioneel beheerders, een architect en een Scrum Master.
Je bent bereid om minimaal 1 a 2 werkdagen op kantoor aanwezig te zijn.
Verantwoordelijkheden
- Samen met je collega’s en de Product Owner werk je dagelijks aan vernieuwingen en verbeteringen. Dit doe je op jouw MacBook met gestandaardiseerde testtools, zoals Cypress en Playwright.
- Bij voorgenomen wijzigingen leg jij de testscenario’s vast, die de applicatie uitdagen op functionaliteit en performance.
- Testscenario’s welke geautomatiseerd uitgevoerd kunnen worden dienen opgenomen te worden in de testtooling.
- MEOS is nu een aantal jaren in productie en wordt overgezet naar een nieuw systeem. De MEOS teams bieden dagelijks ondersteuning aan diverse Samsung toesteltypes met verschillende Android versies, en een verschillende CI/CD pipelines waardoor de beheerdruk hoog is.
- Momenteel wordt er gewerkt aan een grootschalige migratie van AngularJS naar Angular.
Als tester ga jij de uitdaging aan om binnen dit complexe speelveld te manoeuvreren en de testactiviteiten te coördineren, prioriteren en structureren
Je voelt je prettig in een rol waarin je zelf actief meedenkt en initiatieven neemt en vindt het leuk om mensen uit te dagen om hun grenzen te verleggen. Ook geef en vraag je om je heldere feedback en ben je sterk in zelfreflectie. Wij verwachten een flexibele opstelling, leergierige houding, doorzettersmentaliteit en verwachten we van je een visie te hebben op testgebied, wat test je, waar en hoe.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Als tester ben jij erop gebrand dat deze mobiele applicatie goed werkt. Er gaat geen release de deur uit zonder dat jij kritisch naar de werking van de app hebt gekeken, gebreken hebt teruggekoppeld aan het team en verbetervoorstellen hebt gedaan.
Jij test nieuwe functionaliteiten zowel geautomatiseerd als handmatig, bevestigt dat bugs zijn opgelost en denkt in vroeg stadium mee over werking, testbaarheid en aanpak van (door)ontwikkeling van de app.
Jij houdt grip op de testscenario’s en testcases voor de af te testen functionaliteiten.
Bij de huidige overgang naar een nieuw systeem implementeer je verbeteringen.
Je hebt voornamelijk interne contacten binnen het Politiedienstencentrum en binnen cluster MEOS. Onze opzet met drie scrumteams geeft je de kans om kennis en ervaring uit te wisselen met verschillende collega’s.
We zijn gedreven om onze collega’s op straat te voorzien van snelle, juiste informatie, zodat ze hun energie en aandacht kunnen richten op vangen van de boef, of juist de hulpverlening.
Je neemt het voortouw om de stakeholder en het ontwikkelteam met elkaar te laten afstemmen en onderhoudt daartoe nauw contact met gebruikers. Vernieuwende test oplossingen bedenken: daar krijg je energie van.
Uitdagingen ga je dan ook aan en je stelt je proactief op. Je wilt blijven leren, zowel op persoonlijk als vakinhoudelijk gebied. Nieuwe kennis maak je je snel eigen, waarna je deze deelt met je collega’s. En de meerwaarde van multidisciplinair samenwerken? Die zie jij als geen ander. Je vindt het dus geen probleem om T-shaped te werken en komt graag te weten waar anderen mee bezig zijn.
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau.
- De kandidaat is in het bezit van het certificaat ISTQB Certified Tester Foundation en/of TMAP.
Eis:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als tester met zowel geautomatiseerd als handmatig testen.
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Playwright.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Mobile app testing.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cypres.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Android Devices.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Je werkt graag in multidisciplinaire DevOps-teams.
Betrokkenheid:
Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Leervermogen:
Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2027 voor 32/36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 3. De kandidaat is in het bezit van het certificaat ISTQB Certified Tester Foundation en/of TMAP. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als tester met zowel geautomatiseerd als handmatig testen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Je werkt graag in multidisciplinaire DevOps-teams. Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Mobile app testing. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Mobile app testing. 1/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Mobile app testing. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Mobile app testing. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Mobile app testing. 4/5= De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Mobile app testing. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met Mobile app testing.
- Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Android Devices. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Android Devices. 1/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices. 4/5= De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met Android Devices.
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Playwright. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Playwright. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Playwright. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met Playwright.
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cypress. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Cypress. 1/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress. 4/5= De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met Cypress.
- Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
- Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan bij de Politie.
- Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 1/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 2/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 4/5= De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met IntellJ, Jira, XML.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox