Teamleider engineering consument

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. De vraag naar elektrische auto’s en laadpalen neemt sterk toe. Huizen en wijken gaan van het gas af. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het net zijn grote aanpassingen nodig.
Zoals de naam al zegt, richt de keten Consument zich binnen Stedin op de aansluiting van consumenten. Zo zijn er teams die zich bezighouden met het verzwaren van aansluitingen, saneren, aardgasloos maken, maar ook met het aansluiten van openbare verlichting en het opsporen van energiediefstal. Dit zijn maar een paar voorbeelden van de producten die collega’s in de Consumentenketen realiseren. In totaal leveren we 16 verschillende producten die in verschillende productketens onderverdeeld zijn.

Wat je doet als Teamleider Engineering?
In de functie van Teamleider geef jij hiërarchisch leiding aan een engineeringsteam (ca 20 medewerkers) die op basis van hun expertise ontwerpen, de berekenen en uitwerken van technische oplossingen voor aansluitingen, netuitbreidingen en aanpassingen in het energienet.
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van en visie op jouw team en stimuleert de ontwikkeling van de medewerkers. Je coacht en begeleidt jouw medewerkers en stuurt bij waar nodig op basis van de visie en organisatie behoefte. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid en bouwt zo verder aan de gezamenlijke en individuele groei in en van team engineering.

Als HR verantwoordelijke ben je daarmee drager van de prestatiemanagement cyclus.
Je voert doorlopend het “goede gesprek”. Je spreekt jouw medewerkers actief aan over hun performance en ontwikkeling; daarbij stimuleer en begeleid je zowel hun persoonlijke- als vakinhoudelijke ontwikkeling. Daarmee zorg je dat zij nu en in de toekomst over de juiste kennis, kunde en vaardigheden beschikken om bij te dragen aan de resultaten in de productteams. Dat is pas impact maken!
Bij Consument streven we naar transparant en resultaat gericht samenwerken, waarbij jij vanuit je functie oog hebt voor wederzijdse belangen. Medewerkers worden gestimuleerd om eigenaarschap te pakken en waar nodig zo veel mogelijk zelfstandig bij te sturen. In het kort is dit wat jij gaat doen:

• Coachen en inspireren van medewerkers en stimuleren van team- en individuele ontwikkeling;
• Continue verbeteren van de resultaten en het proces van je afdeling;
• Verbinding maken en behouden met de overige disciplines binnen Stedin om te komen tot een werkbare ketensamenwerking met alle regio’s.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een coachende en verbindende leider en hebt affiniteit of ervaring met engineersteam(s) en wilt het team tijdelijk verder helpen door op een resultaatgerichte manier te coachen. Met jouw enthousiasme en passie stimuleer je anderen om te leren en te groeien en straalt dit zelf ook uit. Op deze manier weet je de verbinding met anderen te maken! Je hecht grote waarde aan (sociale) veiligheid, welzijn en vitaliteit: op die manier draag je proactief bij aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw medewerkers.

Kortom, je bent een effectieve leider die weet hoe je een groep mensen faciliteert in hun vakontwikkeling. Je hebt ervaring in het resultaatgericht samenwerken met verschillende stakeholders. Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie. Je vindt een goede balans tussen planmatige activiteiten en ad hoc situaties.

Wat jou verder onze Teamleider maakt?

• Je beschikt minimaal hbo+ werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische (technisch project-) omgeving; ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol binnen een matrix-structuur is een pre.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie.
• Je hebt ervaring met kwalitatieve werving en selectie van personeel.
• Je hebt affiniteit met klantgericht werken.
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken en hebt er geen moeite mee om mensen aan te spreken op performance (houding en gedrag).

Goed om te weten: Dit is een tijdelijke functie van een half jaar. Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken kan natuurlijk ook.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je onderdeel uit van het team met teamleiders binnen de afdeling Consument. Je werkt daarnaast nauw samen met de productverantwoordelijken van de productteams.
We volgen het Stedin@Work concept en werken ook virtueel samen waarbij we gebruik van rituelen als de dagstart, reviews en retro’s om samen continu te blijven leren en verbeteren. Daarnaast ontmoeten we elkaar regelmatig op de locaties, voor teambuilding en afstemming over de gewenste richting.
Een teamleider heeft geen vaste standplaats. Je bent flexibel aanwezig op de locaties Blaak, Delft, Utrecht en Heinenoord.