Projectleider doorontwikkeling lokale jeugdteams

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
De gemeente Purmerend zoekt een ervaren zzp’er voor de rol van projectleider met aantoonbare expertise in het ontwikkelen en versterken van lokale teams binnen het sociaal domein. Deze tijdelijke opdracht is gericht op de implementatie van de gemeentelijke koers zoals vastgelegd in de Hervormingsagenda Jeugd, de Jeugdnota en het Maatschappelijk Beleidskader.

We zetten in op een toekomstbestendige inrichting van het jeugddomein. Dat vraagt om stevige lokale teams; integraal, laagdrempelig, goed gepositioneerd en gemandateerd. Jij helpt deze transitie vormgeven en aansturen. De richting is bepaald; nu zoeken we iemand die in de praktijk weet te realiseren wat op papier is vastgelegd.

De opdracht valt onder de uitwerking van de notitie ‘Doorontwikkeling naar stevige lokale teams’ en bijbehorend raadsbesluit. Binnen dit kader werk je aan drie pijlers:

• Versterking van focus in werkwijze en samenwerking;
• Aanscherping van opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap;
• Strategische samenwerking met maatschappelijke partners en met jeugdigen en gezinnen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Heeft ruime ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van lokale teams binnen het sociaal domein, bij voorkeur in de jeugdhulp.
2. Heeft aantoonbare ervaring met strategisch opdrachtgeverschap en organisatie-inrichting in gemeentelijke context.
3. Beweegt zich effectief in bestuurlijke en politieke omgevingen, met ervaring in het werken richting college en raad.
4. Is resultaatgericht en werkt doelgericht binnen strakke tijdslijnen.
5. Heeft ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van duurzame samenwerkingsrelaties.
6. Heeft ervaring met implementatie- en veranderopgaven, onderbouwd met praktijkvoorbeelden.
7. Heeft affiniteit met regionale samenwerking en/of gemeentelijke herindeling, bij voorkeur bekend met de regio Zaanstreek-Waterland.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)  
8. Relevantie en kwaliteit van vergelijkbare opdrachten (40 punten)
9. Visie op aanpak van deze specifieke opdracht (30 punten)
10. Tarief en beschikbaarheid (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in de hoeverre de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• WO werk- en denkniveau
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit
• Strategisch denkvermogen
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Verbindend leiderschap
• Communicatieve vaardigheid
• Flexibiliteit en stressbestendigheid

23-32 uur per week