Bi specialist cognos en powerbi

De gemeenten Aalsmeer en Amstelveen beschikken al over dashboards voor management- en stuurinformatie.

Gezien deze tijdelijke opdracht en onafhankelijk is van de dagelijkse operatie kiest Gemeente Amstelveen voor deze opdracht voor inhuur van extern personeel.
Taken en verantwoordelijkheden

• In kaart brengen van de inhoud en gebruik van Cognos rapportages.
• Datacleaning van bestaande Cognos rapportage / modellen.
• Power BI datamodellen ontwikkelen voor Centric applicaties (Suite4SD, K2Financien en K2Burgerzaken).
• Belangrijke Cognos rapportages ombouwen naar Power BI informatieverzoeken WMO, Jeugd en Bedrijfsvoering.

Daarnaast ga je ook in gesprek met verschillende partijen die de benodigde gegevens kunnen leveren. Je bent analytisch sterk, werkt zelfstandig en je kunt makkelijk complexe applicaties en informatiemodellen doorgronden. En je bent communicatief vaardig en goed in staat op begrijpelijke wijze de vertaalslag te maken van de techniek naar de gebruiker en management. Maar ook andersom weet je de wensen van gebruikers en management te vertalen naar techniek.

De start van deze opdracht is z.s.m. en is voor 3 maanden. De duur van de opdracht is afhankelijk van de oplevering van de projectdoelstelling en maximaal 3 keer 6 maanden verlengd worden.

Kandidaatomschrijving

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt informatica opleiding met een bedrijfskundige achtergrond.
• Je hebt gedegen kennis van Cognos Analytics en Power BI
• Je hebt kennis van SQL, relationele databases.
• Je hebt ervaring met de Scrum methodiek.

Competenties
Als Data Specialist Cognos en Power BI beschik je over de volgende competenties:

• Analytisch
• Oog voor details
• Communicatief
• Zorgvuldig

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.


Referentie:
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG:
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 16 december tussen 13:00 en 16.00 uur. De gesprekken vinden online via MS Teams plaats. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

min 24 uur p/wk en max 32 p/wk.