Hr-medewerker

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt na de eerste selectieronde met een aantal partijen (maximaal 3) interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen (de top 3) interviews afgenomen. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. In het gesprek met de kandidaat zullen de volgende competenties worden getoetst. Per competentie is 4% te behalen, totaal 24%. Aandacht voor detailsBlijft alert en geconcentreerd. Gaat nauwkeurig om met details en maakt daarbij weinig fouten. Blijft in routinetaken kritisch en alert; let op de eigen uitvoering hiervan.Integriteit        Draagt informatie consistent en eerlijk over (voor iedereen hetzelfde verhaal). Beschermt vertrouwelijke informatie. Verstrekt alleen informatie aan anderen als deze daar werkelijk recht op hebben. Informeert interne en externe klanten eerlijk over mogelijke risico`s en nadelen.KlantgerichtheidHeeft respect voor de klanten, ongeacht de onredelijkheid van de wensen of klachten. Toont de bereidheid om tot een oplossing te komen. Licht klanten in over oplossingen die aansluiten bij hun wensen. Vertaalt de wensen van de klant naar producten en diensten van de organisatie.Plannen en organiserenWerkt ordelijk. Onderscheidt hoofd- van bijzaken. Plaatst activiteiten in de juiste volgorde en tijd. in staat voor bepaalde activiteiten een realistisch tijdschema op te stellen.Stressbestendigheid In verband met werkzaamheden die onder tijdsdruk staan en waarbij verstoring een rol kan spelen.Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden Geeft uitleg in heldere bewoordingen die voor anderen goed te volgen zijn, schrijft in gemakkelijk leesbare zinnen en vermijdt daarbij lange en ingewikkelde constructies. Vat een boodschap of mening kort en krachtig samen. De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: •       Geeft (nagenoeg) goede invulling aan competentie – 4% •       Geeft voldoende invulling aan competentie – 2% •       Geeft onvoldoende invulling aan competentie - 0% In totaal zijn er zes (6) competenties. De kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 24% scoren.

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. ·        Visie en aanpak op de opdracht. ·        Visie op het vak van de HR-medewerker. ·        Beschikbare ervaring passend bij WIJ Groningen. ·        Motivatie waarom kandidaat past bij de organisatie en bij de opdracht. Beoordeling: -        De motivatie van de kandidaat sluit uitstekend aan (21%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze. Ook sluit de motivatie van de kandidaat uitstekend aan bij voorliggende opdracht. -        De motivatie van de kandidaat sluit goed aan (13%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten. Ook sluit de motivatie van de kandidaat goed aan bij voorliggende opdracht. -        De motivatie van de kandidaat sluit voldoende aan  (0%) De motivatie van de kandidaat onderscheidt op enkele of geen aspecten. De motivatie van de kandidaat sluit nog wel voldoende aan bij voorliggende opdracht. -        De motivatie van de kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag  (knock-out)

CV Voeg uw CV toe en ga hierbij specifiek in op de gevraagde eisen. - De mate waarin de werkervaring van de kandidaat aansluit bij de opdracht. - De mate waarin de genoten opleiding(en) aansluit(en) bij het gevraagde functieprofiel. Beoordeling: - Het CV van de kandidaat sluit uitstekend aan (25%) De kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. - Het CV van de kandidaat sluit goed aan (16%) De kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. - Het CV van de kandidaat sluit voldoende aan (0%) De kandidaat onderscheidt zich op enkele of geen aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. Maar het CV sluit nog wel voldoende aan en voldoet aan de gestelde eisen. - Het CV van kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out)