Hr-adviseur

HR-projectleider/Business Partner 32-36 uur
Zet jij je graag in als HR-projectleider en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!


Wat ga je doen?
Als projectleider draag jij bij aan de inrichting van de HR instrumenten en processen. De gemeente is in transitie van zelfsturing naar lijnsturing. Je werkt aan organisatiebrede opgaven en draagt bij aan de realisatie van HR projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid op papier komt en daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie?

Daarnaast ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken en stap je in ter vervanging van een zieke collega. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema’s..

Je adviseert directie en het management bij teamvraagstukken of HR specifieke thema’s als het voeren van personeelsgesprekken, het sturen op basis van managementinformatie of duurzame inzetbaarheid.

Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe borgen wij HR instrumenten in de organisatie? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat.

Wat neem je mee?
Naast een flinke dosis energie en enthousiasme, een relevante HBO opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol. Naast de kennis over HR processen heb jij ook een stevige basis in het arbeidsrecht. Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt. Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken. Daarnaast voel jij je prettig in een organisatie die in beweging is .

Duur:
3 maanden, met de optie tot verlenging.