Fullstack Java Developer Forensische Opsporing

Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Full Stack Ontwikkelaar opgedaan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige afgeronde erkende HBO opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jira/Confluence. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met GIT, Java EE en Enterprise. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Angular en gebruik van design system als bijv. Material Design binnen de context van een opdracht opgedaan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote (500+) complexe organisatie waar gewerkt is aan de ontwikkeling van vernieuwing en niet slechts aan beheer en onderhoud. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. De kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (in verband met de contacten met teamleden/ materiedeskundigen/ ketenpartners van Politie) Bovenstaande hoeft niet in het CV te worden benoemd maar dient duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over een goede beheersing beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

Professionele kennis en werkervaring We zoeken een Full stack ontwikkelaar die in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar relevante ervaring heeft opgedaan als Full stack ontwikkelaar. In grote en complexe organisatie waarbij aan nieuwe functionaliteiten is gewerkt (niet alleen beheer en onderhoud). Je bent initiatiefrijk, leergierig en in staat het voortouw te nemen bij acties en projecten. Heeft kennis en kunde van o.a.: Jenkins, Apache Maven, Git, Bitbucket Continuous Integration en Continuous Deployment Scrum Backend: Weblogic en WLST Java EE (Enterprise Edition) /Enterprise JavaBeans SOAP Webservices, REST Services Front-End: TypeScript yarn / npm Angular 2.0+ HTML5, SCSS Material Design RDF Met een selenium gebaseerd platform als Cucumber

Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Luisteren; Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Overtuigingskracht; Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief; Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Toont zich nieuwsgierig en leergierig. Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snelwisselende omstandigheden. Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgericht; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Spreekt anderen aan op het behalen van de afgesproken resultaten. Vakmanschap; Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Draagt het eigen vakmanschap over op anderen. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.