Adviseur leren en ontwikkelen

Opdrachtomschrijving

Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen. Zowel detacheringsbureau als ZZP-ers kunnen inschrijven op deze opdracht.

Achtergrond en context
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt. Onlangs is er een plan opgesteld voor de doorontwikkeling van Slagwerk. 

Doel van deze opdracht
Het doel van deze opdracht is het implementeren van een plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk. Het plan sluit aan op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en draagt bij aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.

De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 juni 2027 het vernieuwde en geborgde plan van leren en ontwikkelen geïmplementeerd te hebben. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.

Scope van de opdracht
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het implementeren van het plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk.

De opdracht omvat onder andere:

• Implementeren van de drie pijlers: opleiden, begeleiden en verbinden;
• Implementeren van de concrete toepassingen op het gebied van de zelfdeterminatietheorie;
• Versterken van de Akademy
• Implementeren van de (pilot) tool TMA
• (verder) Ontwikkelen van een activiteiten kalender

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2026 tot en met 31 maart 2027 voor 16 tot 18 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 16 tot 18 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10. De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 18 juni 2026.