Projectleider amm
Gemeente Amsterdam
max €110 per uur
Noord-Holland
32 uur per week
- Algemeen-projectmanagement
11 juni 2026
30 oktober 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De Amsterdamse Maatwerkmethode (AMM) is één van de bouwstenen van WPI 2.0 en beoogt het leveren van passende, mensgerichte dienstverlening aan Amsterdammers. Wanneer bestaande wet- en regelgeving niet passend is, moet er maatwerk overwogen worden. In 2023 is gestart met de implementatie van de AMM bij alle 16 afdelingen via trainingen, casuïstiekbesprekingen en inzet van procesbegeleiders, en borgingsplannen per afdeling. Twee jaar later blijkt echter dat de AMM nog onvoldoende is geborgd in de dagelijkse praktijk. Er is behoefte aan een nieuwe impuls en duurzame verankering van AMM binnen de lijnorganisatie. WPI wil AMM niet als ‘extra’ methodiek, maar als grondhouding en onderdeel van het dagelijkse denken en handelen. Dat vraagt om hernieuwde aandacht, methodische verduidelijking en organisatorische verankering.
We zijn op zoek naar een projectleider die zich gaat bezighouden met het opzetten, coördineren en borgen van de werkgroep AMM (2026), het verder verankeren van AMM binnen de organisatie, en het ondersteunen van de ontwikkeling en implementatie van AMM-gerelateerde teams en processen binnen de afdelingen van WPI.
Werkzaamheden
- Je coördineert en begeleidt de verdere implementatie en borging van de Amsterdamse Maatwerkmethode (AMM) binnen verschillende afdelingen van WPI;
- Je stemt af met management, directieadviseurs, procesbegeleiders en professionals over de toepassing van maatwerk binnen de dagelijkse dienstverlening;
- Je begeleidt werkgroepen, casuïstiekbesprekingen en samenwerkingen gericht op mensgerichte dienstverlening en domeinoverstijgend werken;
- Je ondersteunt de ontwikkeling en inrichting van het specialistisch maatwerkteam;
- Je vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete acties, voorstellen en verbeteringen binnen processen en werkwijzen;
- Je bewaakt voortgang, prioriteiten en gemaakte afspraken rondom de implementatie van de AMM;
- Je organiseert overleg, presentaties en inhoudelijke afstemming met interne en externe partners;
- Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen en ondersteunt professionals bij complexe vraagstukken rondom participatie, dienstverlening en maatschappelijke ondersteuning.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Werk, Participatie en Inkomen (WPI) ondersteunt Amsterdammers bij participatie, werk en bestaanszekerheid. WPI gaat uit van de eigen kracht van inwoners en werkt aan toegankelijke, mensgerichte dienstverlening die Amsterdammers ondersteunt bij het vinden van werk, ontwikkeling en participatie.
Binnen WPI werken verschillende afdelingen samen aan maatschappelijke vraagstukken rondom werk, inkomen, participatie en ondersteuning. Daarbij staat de ontwikkeling naar een wendbare, lerende en samenwerkende organisatie centraal.
De Amsterdamse Maatwerkmethode (AMM) draagt hieraan bij door professionals ruimte te bieden om, waar nodig, aanvullend en domeinoverstijgend maatwerk toe te passen binnen de dagelijkse dienstverlening.
De Eisen
- Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente ervaring (vanaf 2019) als projectleider binnen het sociaal domein, gericht op vraagstukken rondom participatie, werk, dienstverlening of maatschappelijke ondersteuning. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met domein overstijgende samenwerking tussen verschillende interne en externe partners binnen het sociaal domein. Dit blijkt duidelijk uit het cv en dit wordt toegelicht in de motivatiebrief.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente ervaring (vanaf 2019) binnen een G4-gemeente of vergelijkbare grootstedelijke gemeentelijke context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring als projectleider met implementatie-, verander- of borgingsvraagstukken binnen het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerking tussen zorg-, veiligheids- en sociaal domeinpartners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Samenwerken Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht Gevorderd niveau
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is gedurende minimaal 80% van de opdracht fysiek aanwezig op kantoor Amstel 1 in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Inventiviteit Gevorderd niveau
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox