Adviseur horeca geluid

DCMR Milieudienst Rijnmond

• geen max tarief

• Zuid-Holland

• 24 uur per week

• Personeel en Organisatie

• 01 juli 2025

• 31 december 2025

De Eisen

• Specifieke ervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met monitoring van horecageluid en advisering hieromtrent. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Van toepassing zijnde overeenkomst Geef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht. Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2010=100)", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom "CAO sector particuliere bedrijven". Zie: https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82838NED/table?dl=131BD De link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst). Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met één van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is. - Concept Modelovereenkomst ZZP - Concept Inleenovereenkomst - Wij stemmen niet in met één van de twee standaard overeenkomsten (knock out)
• Startdatum De kandidaat dient uiterlijk DATUM te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten.
• Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over een afgeronde HBO/WO- opleiding in een technische richting. In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Adviseur Horeca Geluid.
• Specifieke ervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met complex horecageluid. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van exploitatievergunningen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze kennis.
• Beschikbaarheid kandidaat (eis) Geef aan hoeveel uur per week de kandidaat beschikbaar is. Minimale beschikbaarheid is 24 uur. Minder dan 24 uur wordt gewaardeerd als knock out.
• Specifieke ervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met het beoordelen van akoestische onderzoeken. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van het activiteitenbesluit. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze kennis.
• Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van bestemmingsplannen en ruimtelijke ordeningsvraagstukken. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze kennis.
• Specifieke ervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met complexiteit van de beperkte geluidruimte en de woningbouwplannen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis van bestemmingsplannen en ruimtelijke ordeningsvraagstukken (complexiteit van de beperkte geluidruimte en de woningbouwplannen/opgave van de gemeente. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze kennis.
• Loondienstverband (eis) Uw kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze eis beschikt.
• CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.

De Wensen

• Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over recente ervaring met advisering over horecageluidskwesties. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze recente ervaring.
• Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over ruime ervaring met horecaproblematiek in het hart van Rotterdam. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ruime ervaring.
• Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare recente ervaring met complexe horecageluidproblematiek in stedelijk gebied.  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over een rijbewijs B en eigen vervoer. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over het rijbewijs B en eigen vervoer.
• Prijs Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out). Aangegeven prijsrange uurtarief: Minimaal: 106 euro Maximaal: 116 euro
• Uurtarief
• Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd  aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)!  Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd