Specialist grondverwerving

Gemeente Oss

• max €145 per uur

• Utrecht

• 28 uur per week

• Participatie en Werk

• 01 december 2025

• 01 april 2026

De Eisen

• Beschikbaarheid De kandidaat is per gepubliceerde startdatum beschikbaar, of eerder indien mogelijk, doch uiterlijk 8 december 2025. Dit blijkt uit het CV en/of offerte. Daarnaast is kandidaat beschikbaar voor een interview op gepubliceerde datum.
• Afgeronde Hbo-opleiding Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van vastgoed, ruimtelijke ordening of bedrijfskunde. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring in een vergelijkbare rol De kandidaat beschikt minimaal over 3 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een met de opdracht vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit het CV.

De Wensen

• Ervaring Grondverwervingsproces Kandidaat heeft ervaring met het voeren van regie over het volledige grondverwervingsproces. Dit blijkt uit cv. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
• Ervaring opstellen en beheren van dossiers Kandidaat heeft ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
• Ervaring onderhandelingen met marktpartijen Kandidaat heeft ervaring met onderhandelingen met marktpartijen. Dit blijkt uit cv. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
• Ervaring begeleiden juniormedewerker(s) Kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van juniormedewerker(s). Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande punten, elk gescoord van Matig, Voldoende of Uitstekend: 1.      Detailgerichtheid –  het vermogen om nauwkeurig te zijn en aandacht te besteden aan kleine details bij het uitvoeren van taken of het waarnemen van informatie. 2.      Organisatorisch vermogen - het vermogen om taken, middelen en tijd effectief te plannen, coördineren en beheren om specifieke doelen te bereiken. 3.      Onafhankelijkheid - het vermogen om zelfstandig te denken, te handelen en beslissingen te nemen op basis van eigen overtuigingen en principes, zonder buitensporige invloed van anderen. 4.      Assertiviteit - het vermogen om op een directe, eerlijke en respectvolle manier voor jezelf op te komen, je mening te uiten, je grenzen aan te geven en je wensen kenbaar te maken, zonder de rechten en gevoelens van anderen te schenden. 5.      Emotionele intelligentie - het vermogen om eigen emoties en die van anderen te herkennen, te begrijpen en effectief te beheersen om optimale beslissingen te nemen en succesvolle relaties op te bouwen. Scorelegenda: 0 punten bij Matige score: De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de gevraagde competentie. Er zijn duidelijke tekortkomingen in kennis, houding of uitvoering. 3 punten bij Voldoende score: De kandidaat voldoet aan de basisvereisten. De competentie is aanwezig en wordt in de praktijk toepasbaar ingezet, maar er is ruimte voor groei. 5 punten bij Uitstekend: De kandidaat blinkt uit in deze competentie. Er is sprak van diepgaande kennis, proactieve toepassing en aantoonbare meerwaarde in de praktijk. Bij 2 of meer keer een Matige score (0) wordt score 0 toegekend.