Senior strateeg
Gemeente Amsterdam
max €151 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Inkoop
20 april 2026
23 maart 2027
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
In de functie van Senior Strateeg ben jij dé aanjager van de financiële doorbraken die nodig zijn om de energietransitie waar te maken; in Amsterdam én daarbuiten. Je zoekt actief de samenwerking op met onder meer het Rijk, andere grote gemeenten, banken, pensioenfondsen, netbeheerders en warmteleveranciers. Sterker nog, jij bent degene die het voortouw neemt om de investeringsagenda te bepalen en hierin op te trekken in nieuw te vormen consortia en taskforces. Wat zijn de gedeelde uitdagingen, wie kunnen daarbij een rol spelen en hoe zorgen we samen voor doorbraken?
Op basis van dit soort vraagstukken adviseer jij over investeringsstrategieën. Dat doe je met lef, vanuit je financiële kennis en netwerk en een stevige dosis creativiteit. Je focust op wat wél kan en ontwikkelt nieuwe denkkaders. Of het nu gaat om het ontsluiten van Europese subsidies, het opzetten van een Amsterdams warmtebedrijf of het bouwen van nieuwe coalities met banken, pensioenfondsen en staatsdeelnemingen; jij komt met onderbouwde concrete voorstellen, structuren en regelingen. Zo speel je een sleutelrol in de vernieuwing van het financiële systeem en help je onze gemeente én Nederland om ruimte te maken voor de miljardeninvesteringen die de komende decennia zo hard nodig zijn om de energietransitie te laten slagen.
Werkzaamheden
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
In de functie van Senior Strateeg ben jij dé aanjager van de financiële doorbraken die nodig zijn om de energietransitie waar te maken; in Amsterdam én daarbuiten. Je zoekt actief de samenwerking op met onder meer het Rijk, andere grote gemeenten, banken, pensioenfondsen, netbeheerders en warmteleveranciers. Sterker nog, jij bent degene die het voortouw neemt om de investeringsagenda te bepalen en hierin op te trekken in nieuw te vormen consortia en taskforces. Wat zijn de gedeelde uitdagingen, wie kunnen daarbij een rol spelen en hoe zorgen we samen voor doorbraken?
Op basis van dit soort vraagstukken adviseer jij over investeringsstrategieën. Dat doe je met lef, vanuit je financiële kennis en netwerk en een stevige dosis creativiteit. Je focust op wat wél kan en ontwikkelt nieuwe denkkaders. Of het nu gaat om het ontsluiten van Europese subsidies, het opzetten van een Amsterdams warmtebedrijf of het bouwen van nieuwe coalities met banken, pensioenfondsen en staatsdeelnemingen; jij komt met onderbouwde concrete voorstellen, structuren en regelingen. Zo speel je een sleutelrol in de vernieuwing van het financiële systeem en help je onze gemeente én Nederland om ruimte te maken voor de miljardeninvesteringen die de komende decennia zo hard nodig zijn om de energietransitie te laten slagen.
Werkzaamheden
- Samenwerken met strategen en adviseurs van de G4-gemeenten en het Rijk;
- Strategische financiële uitdagingen in de energietransitie vertalen naar een gezamenlijke agenda;
- Investeringsmodellen ontwikkelen voor publieke of semipublieke projecten;
- Strategische coalitie netwerk opbouwen met investeerders, netbeheerders, warmtebedrijven en andere publieke of private partijen rond gedeelde investeringsopgaven;
- Systeembelemmeringen signaleren in landelijke financieringsstructuren en voorstellen doen om die te doorbreken;
- Financiële notities/beleidsstukken en denkkaders opstellen t.b.v. strategisch advisering aan bestuur;
- Beleid, uitvoering, financiën en externe partijen verbinden in kader van de financiering van de energietransitie.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
- Directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie
- Programma Energie voor de Stad
- Team Uitvoering Strategie
De Eisen
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van eenn erkend WO-diploma in één van de volgende richtingen: (bedrijfs)economie, finance & investments, bestuurskunde of bedrijfskunde. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met nationale en Europese financieringsinstrumenten (Klimaatfonds, InvestEU, SDE++, CEF). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar ervaring met consortiavorming, publiek-private samenwerking of institutioneel beleggen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring in energiesector. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar relevante werkervaring met complexe financiële opgaven in de publieke sector. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
De Wensen
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft een aantoonbare relevante netwerk met financiële partijen, overheden en investeerders. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Toetsing van de competentie: Inventiviteit Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Visie Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Samenwerken Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met politiek- en bestuur G4-gemeenten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht Gevorderd niveau
- Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal €151,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox