Senior programma manager hr

Functieomgeving
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is.
We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

De krijgsmacht wordt geleid door de Commandant der Strijdkrachten (CDS). De CDS heeft acht ondercommandanten: de Commandant van de Marine, de Commandant van de Landmacht, de Commandant van de Luchtmacht, de Commandant van het Defensie Ondersteuningscommando, de Commandant van het Commando Materieel en IT, de commandant van het Defensie Cyber Commando (DCC) en de Commandant van het NLD Special Operations Command.

Het DCC levert de digitale slagkracht voor vrede en veiligheid. Met Multidisciplinaire Cyber Teams voeren wij militaire cyberoperaties uit in het belang van Nederland en haar bondgenoten. Dit kan zowel zelfstandig alsook geïntegreerd met andere krijgsmachtonderdelen om het gewenste militaire effect te leveren. Wij kunnen digitale systemen van tegenstanders aanvallen, manipuleren of uitschakelen. Dat kunnen systemen van andere landen of van (terroristische) organisaties zijn. Het DCC werkt hiertoe nauw samen met de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). Verder geldt het DCC als kennisautoriteit militaire cyber. Wij verzorgen Opleiding en Training voor de gehele krijgsmacht. Professionals binnen en buiten Defensie kunnen bij ons terecht voor Kennis en Expertise.

Het DCC bestaat, naast de commandant en de plaatsvervangend commandant, uit een staf en vier eenheden: de taskforce Militaire Cyberoperaties (MCO), de Cyber Readiness Force (CRF), het Cyber Warfare & Training Centre (CWTC) en de Cyber Reservisten (CyberRes).

De afdeling HR is ondergebracht binnen de staf van het DCC en organiek rapporteert de Programmamanager aan de Deputy Chief of Staf, Support. De HR taken binnen het DCC zijn gescheiden door aan de ene kant een “Change/ Vernieuwing” en aan de andere kant de “Run”. De huidige “Run” taken zijn belegd bij de Directie HR & Bedrijfsvoering van de Bestuursstaf op het Ministerie van Defensie. Het Run team bestaat uit meerdere HR Adviseurs die in de dagdagelijkse gang van zaken gecoördineerd worden door de Senior HR Adviseur. Het Change team is verantwoordelijk voor het bouwen van ons HR programma. Wat dat precies inhoud staat hieronder beschreven in het blok van “werkzaamheden”. Op dit moment bestaat het Change team uit meerdere specialisten die ieder met hun eigen expertise een gedeelte van het programma bouwen.

Ben jij een ervaren Programmamanager en heb je ervaring met het navigeren in een complexe, dynamische omgeving en weet je hoe je daarbinnen succesvol programma’s implementeert? Dan zoeken wij jou!

Werkzaamheden
In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het nieuw op te zetten HR-programma van het DCC en de aansturing van het HR-programmateam. Het HR-programma speelt een cruciale rol in het verandertraject en daarmee in de visie van het DCC: "wij leveren militaire slagkracht in en via cyberspace en dragen daarmee bij aan de algehele operationele slagkracht van de krijgsmacht. We ontwikkelen en sorteren daarvoor cybereffecten. We ondersteunen de krijgsmacht bij de integratie van cyber".

Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren over de voortgang van het programma en het gevraagd en ongevraagd adviseren over mogelijke verbeterinitiatieven en maatregelen die bijdragen aan de programma doelen, door:
- Het adviseren over de totstandkoming van een strategie en visie met structurele en uitvoerbare oplossingen in relatie tot het vinden, binden en boeien van cyberspecialisten en het structureel borgen van oplossingen en maatregelen binnen het DCC;
- Het adviseren over gewenst leiderschap, cultuur en identiteit binnen het DCC;
- Het analyseren van relevante (internationale context, informatie en ontwikkelingen en het inventariseren van standpunten, belangen, conflicten tegenstellingen en meningen en het inspelen op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden.

Het programma bestaat uit verschillende deelprojecten (o.a. wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding, ontwikkelhuis, etc.). Als programmamanager waak jij over de integrale aanpak, voortgang en resultaten. Waar nodig stuur je de projecten bij en lever je inhoudelijk een bijdrage. Voor dit HR-programma en uitvoerende taken binnen HR bouw je het HR-programmateam, bestaande uit burgermedewerkers en militairen. Je werkt samen met de Bestuursstaf en de directe collega's van de stafafdelingen Operaties, Beleid & Plannen, Support, Communicatie en Afdeling Integratie.

Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het programma en de daarbij horende deelprogramma’s;
- Je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals;
- Je zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt;
- Je zorgt voor draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR programma en het HR programma team;
- Je rapporteert aan de Deputy Chief of Staff, Support, waar de afdeling HR organiek onder valt, over de voortgang van het programma;
- Je informeert en adviseert de relevante stakeholders en de klankbordgroep (binnen DCC en binnen Defensie) over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma.

Minimale functie-eisen (harde eisen)

• Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde volwaardige Hbo-opleiding in de richting van organisatieontwikkeling of gelijkwaardig.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in HR-vernieuwingstrajecten in de afgelopen 10 jaar.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager (bij voorkeur in de publieke sector, maar in ieder geval bij organisaties groter dan 200 fte) in de afgelopen 10 jaar.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen en leiden van teams. Van klein (minimaal 5 fte) tot middel (minimaal 15 fte).

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 10 jaar bij de Rijksoverheid, waarbij bij de Defensie een pre is.
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij organisatiebrede verandertrajecten in de afgelopen 10 jaar.

Competenties

- Analyseren

- Communiceren

- Leiderschap

- Visie

- Resultaatgericht

- Inspireren

- Durf

- Netwerken

- Onderhandelen

- Zelfstandig

- Omgevingsbewustzijn

- Ontwikkelen medewerkers

- Creatief

- Strategisch inzicht

- Sterke stakeholdermanagement skills

- Uitstekende communicatieve vaardigheden

- Het vermogen om mensen mee te krijgen