Senior HR Adviseur

Functieomschrijving
HR Advies is de business partner van directies en management in de lijnafdelingen en doet dit met gespecialiseerde collega's in zes afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrière centrum, Beleid, Implementatie en Organisatieadvies en Processen informatie en Diensten. In de uitvoering is HR allround, innovatief en gedreven om de collega's in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede HR-dienstverlening. HR richt haar dienstverlening primair in op basis van de opgave van de stad. Daarbij is HR nauw verbonden aan de Directie P&O, verantwoordelijk voor P&O-beleid en control en voert regie op de stedelijke P&O-prioriteiten. Samen met de stedelijke prioriteiten zoals aangegeven door het Gemeentelijk Management Team (GMT) geeft de Directie P&O (vak)inhoudelijk richting aan HR. De HR adviseurs zijn vanuit de afdeling HR Advies en Vitaliteit werkzaam bij de verschillende organisatieonderdelen.

Binnen het goed-samenwerkende HR team van het coronateam bij de GGD draait het niet alleen om kennis van onze nieuwe rechtspositie, resultaatgerichtheid, en Wet verbetering poortwachter - bij ons gaan gesprekken en acties onder andere ook over het uitbouwen en het doorontwikkelen van verschillende afdelingen, Strategische Personeelsplanning inclusief Inclusie en Diversiteit en vlootschouw. Daarbij adviseer je ook over andere brede en uitdagende HR-vraagstukken, en implementeer je centraal ontwikkeld HR-beleid binnen je aandachtsgebied.
Voor het cluster Sociaal, GGd zoeken we 1 fte en voor het Cluster Ruimte en Economie 2 fte.

Werkzaamheden

• Je bent met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de lijn in staat om samen met het management de tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren;
• Je bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen;
• Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het positief beïnvloeden van stakeholders;
• Je staat naast het management en je werkt samen vanuit co-creatie; een positie die je moet verdienen op basis van een opgebouwde (vertrouwens)advies-relatie;
• Je bent in de huidige situatie betrokken als HR-adviseur gesprekspartner van lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken, en je draagt de verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld HR-beleid te implementeren binnen het aandachtsgebied waarvoor je gedeconcentreerd werkzaam bent;
• Je bent in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe HR-vraagstukken binnen de desbetreffende aandachtsgebied door deze te vertalen naar adequate HR-interventies, waarbij je in de keten samenwerkt met HR-specialisten op gebied van onder andere Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim;
• Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen;
• Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van onder andere verzuim, prestatieverbetering en integriteit;
• Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pre.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever(s)
Directie Personeel en Organisatieadvies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunen en adviseren de directies en het management bij hun opgave voor de stad. Onze bekwame, innovatieve en gedreven collega's zetten zich met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening in op thema's als: Werving en selectie, Leren, ontwikkelen en inzet van talent, Werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden en Personeelstaken.

Al onze collega's verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby's. Daar zijn we trots op want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente.
De GGD bewaakt en bevordert actief de gezondheid van de bevolking in het werkgebied Amsterdam, Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. De GGD wil gezondheidsachterstanden verkleinen om participatie en zelfredzaamheid van bewoners te verbeteren en organiseert ziektepreventie, gezondheidsbevordering en interventies om dit doel te bereiken. Als grootste en oudste geneeskundige en gezondheidsdienst van Nederland heeft de GGD een unieke positie binnen de gemeente Amsterdam. Innovatieve oplossingen worden in nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders, zoals de GGD GHOR Nederland, ketenpartners, G4 en de Vakbonden, opgepakt om de missie van de GGD te realiseren. Dit levert voor P&O vraagstukken op die om creativiteit en maatwerkoplossingen vragen.