Recruiter

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we creatieve en resultaatgerichte mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. Als gemeente werken wij aan onze zichtbaarheid als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt.

Opdracht
Als tijdelijke versterking van het P&O team zoeken wij een creatieve en resultaatgerichte recruiter die graag de mouwen opstroopt om de vacaturestroom binnen onze gemeente op te pakken en die tevens werkt aan het verbeteren van onze arbeidsmarktbenadering. Deze opdracht houdt het volgende in:

- Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces vanaf ontstaan vacature tot en met de keuze voor nieuwe collega. Dit betekent o.a. dat je het proces bewaakt, vacatureteksten opstelt, vacatures publiceert en intakegesprekken voert.
- Je bent in de lead om de mogelijkheden binnen bestaande kanalen optimaal te benutten en Je zet nieuwe en creatieve wervingsmethoden in.
- Je bent verantwoordelijk voor het verder optimaliseren van het werving- en selectieproces, zowel voor vast als tijdelijk personeel.
- Je levert een proactieve bijdrage aan het HR-thema arbeidsmarktcommunicatie en draagt bij aan de implementatie van de nieuwe werkwijze in de organisatie.

Vanuit jouw bevlogenheid voor werving en selectie en met jouw ervaring als Recruiter ben jij dé persoon die hier een bijdrage aan kan leveren!

Competenties
- Creatief: je houdt van vernieuwen en treedt graag buiten bestaande paden. Je toont lef en creativiteit.
- Resultaatgericht: je gaat voor zichtbare resultaten en bent in staat deze te realiseren.
- Effectief communiceren: je bent duidelijk in gesprekken, spreekt verwachtingen uit en gebruikt heldere taal die aansluit bij de ontvanger.
- Samenwerken: je werkt graag samen om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Verbinden: je maakt eenvoudig contact met anderen en weet anderen in beweging te krijgen.
- Organisatiesensitief: je hebt gevoel voor wat in de organisatie leeft en wat nodig is om voor de organisatie te komen tot verbeteringen en invulling van een passende workforce.