Projectmanager doordecentralisatie toegang Beschermd Wonen GGD

Dit zijn wij
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. We zorgen voor elkaar en zijn er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe.  
Als je voor Zwolle werkt, word je uitgedaagd om je talenten optimaal in te zetten en je blijvend te ontwikkelen. Je krijgt kansen om te verrassen en te vernieuwen. Jezelf kunnen en mogen zijn; daar staan we in Zwolle voor. We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Want het is de diversiteit die kleur geeft aan onze organisatie én stad. 

De afdeling 
Unieke ontwikkelingen in onze mooie stad vragen om een integrale aanpak. Denk bijvoorbeeld aan woning- en klimaatopgaven, de ontwikkeling van de Spoorzone, de Binnenstad, Stadshagen en nieuwe topwerklocaties. De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 120 collega’s) pakt projecten, programma’s en processen op om onze ambities concreet te maken.  

Je eerste klus: doordecentralisatie van de toegang tot beschermd wonen
Sinds 2015 zet Zwolle zich als centrumgemeente in voor beschermd wonen in de regio IJssel-Vecht voor 8 gemeenten. Per 1 januari 2022 is gestart met de doordecentralisatie van beschermd wonen. Dit betekent dat niet alleen de centrumgemeente, maar alle gemeenten zich volledig inzetten voor inwoners die in aanmerking komen voor beschermd wonen. Regionale samenwerkingsafspraken daarover zijn gemaakt en opgesteld in de Regiovisie Beschermd wonen en maatschappelijke opvang regio IJssel Vecht (2021).
De huidige toegang voor het aannemen en onderzoeken van aanvragen beschermd wonen (ZIN en PGB) is belegd bij de Centrale Toegang (CT) van GGD IJsselland. De afgelopen jaren zijn gemeenten en GGD IJsselland nauw met elkaar in overleg geweest om de toegang beschermd wonen in de toekomst anders vorm te geven. De ambitie is om zorg en ondersteuning dicht bij de inwoner te organiseren. Dit willen we doen door het toegangsproces beschermd wonen per 1 januari 2024 onderdeel te maken van de lokale toegangen.

Dit ga je doen
De doordecentralisatie van de toegang beschermd wonen brengt verschillende vraagstukken met zich mee. Aan de kant van de GGD betreft het verschuiving van de taken die belegd zijn bij de huidige toegang naar de gemeentes. Tevens willen we het personeel wat nu werkt voor de GGD overhevelen naar lokale gemeenten. Aan de kant van de gemeenten vraagt het het inrichten van beschermd wonen bij de lokale toegangen en de implementatie daarvan. Er is een procesplan waarin de stappen zijn beschreven, er zijn verschillende werkgroepen die onderdelen uitwerken en er is een overlegstructuur voor de gemeenten om de voortgang te bespreken.
Als projectmanager doordecentralisatie toegang beschermd wonen ben je verantwoordelijk om de decentralisatie voor de gemeenten bij de GGD goed vorm te geven. Je opereert dan ook binnen en vanuit de GGD. Daarbij werk je nauw samen met de regionale beleidsadviseur beschermd wonen vanuit Zwolle en diverse beleidsmedewerkers en projectleiders uit gemeenten die zich ook met dezelfde opdracht lokaal bezig houden. Binnen de GGD is er daarnaast ondersteuning van medewerkers HR en financiën.

Zaken waarmee jij je gaat bezighouden:

• Opstellen van een overall projectplan vanuit de GGD waarin alle activiteiten voortvloeiend uit de doordecentralisatie van de toegang zijn opgenomen, waaronder wijziging van taken, overgang van personeel voor 1 januari 2024 . Onderdeel daarvan zijn ook stappen die nodig zijn voor de overgang van personeel (o.a. Lokaal Overleg vakbond en OR). Er is daarbij ook aandacht nodig voor personeel dat achterblijft.
  Je geeft uitvoering aan het projectplan en houdt je bezig met de implementatie.
• Je bent vanuit de GGD zowel intern als extern aanspreekpunt/trekker voor alle onderwerpen die spelen t.a.v. de doordecentralisatie van de toegang i.r.t. de GGD.
• Je sluit aan, hebt verbinding met de bestaande werkgroepen en zorgt voor terugkoppeling binnen de GGD.
• Intern mobiliseer je medewerkers op onderwerpen, o.a. het opstellen van nieuwe DVO’s en het formeren van een werkgroep rondom informatiestromen.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een kostenraming van desintegratie kosten CT voor 1 september 2024 en bewaakt en monitort  transitiekosten tot 1 januari 2024.
• Je rapporteert over de voortgang en acteert tijdig als bijsturing nodig is.
   

Na je eerste klus…
Regelmatig komen ideeën, kansen en problemen voorbij die vragen om een proces of projectgerichte aanpak. Jij gaat een aantal opgaven oppakken als generalist, met focus op het sociaal domein en/of organisatievraagstukken. Uiteraard houden we zo veel mogelijk rekening met de onderwerpen, waarmee je affiniteit hebt. We kijken dus samen welke opgaven het beste aansluiten bij je interesses, kennis en ervaring. 
We zijn één team, maar waaieren uit binnen de organisatie om ons werk te doen. Jij vindt het belangrijk dat we elkaar blijven vinden en ontmoeten. Je levert een actieve bijdrage in bijeenkomsten om bij te praten, ervaringen te delen en elkaar te inspireren. Samen denken we ook na over de doorontwikkeling van ons team en de afdeling.