Projectleider woo

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Omschrijving

VGGM is volop in ontwikkeling. De ontwikkelingen raken zowel de informatiehuishouding van VGGM, als ook transparantie richting haar inwoners. Deze ontwikkelingen komen onder andere voort uit wetgeving zoals de Wet open overheid (Woo). VGGM geeft projectmatig invulling aan deze ontwikkelingen, om haar organisatie toekomstbesteding voor te bereiden op de veranderende behoefte van de samenleving.

VGGM beschikt op dit moment niet over de benodigde capaciteit om de implementatie van de Woo verder in te vullen, om deze reden is VGGM op zoek naar een ervaren projectleider met kennis van de Woo en gerelateerde opgaven. De uitvoering van de opdracht vindt plaats binnen de vastgestelde projectopdracht. Als projectleider geef je enerzijds sturing aan de projectgroep op de implementatie van de Woo binnen de organisatie en anderzijds adviseer je inhoudelijk over de impact van de Woo op VGGM. De projectleider kan in afstemming met de opdrachtgever (administratie) ondersteuning inzetten.

Werkzaamheden / verantwoordelijkheden:

• Sturing geven aan de projectgroep op de implementatie van de Woo (passieve en actieve openbaarmaking & informatiehuishouding op orde);
• Inhoudelijk adviseren van de projectgroep en de organisatie over het toekomstbestendig inrichten van de randvoorwaarden;
• Meenemen van het management en afdelingen in de impact van de Woo;
• Borgen van de Woo binnen VGGM.

Competenties 
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht;
- Samenwerken;
- Stressbestendigheid.

Benodigd aantal professionals
1.

De beoordelingstappen
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alles inzien cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De Alles inzien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 110,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee. (indicatief schaal 11). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: in overleg.