Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Projectleider gebiedsgericht omgevingsprogramma (gop) zuidoost

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
In de functie van Projectleider GOP Zuidoost ben je de spil in het ontwikkelen van een helder en werkbaar Plan van Aanpak. Je vertaalt ambtelijke stukken en beleidsvisies naar concrete projectplannen en bewaakt dat deze aansluiten bij de belangen van diverse stakeholders. Daarnaast zorg je ervoor dat de governance, besluitvorming en planning goed worden afgestemd met zowel interne als externe partijen.
Je hebt intensief overleg met collega’s van verschillende directies, coördineert de werkzaamheden en onderhandelt over de scope en inhoud van het project. Je bent verantwoordelijk voor het periodiek rapporteren van voortgang aan de coördinator GOP’s en het management Implementatie en Advies (I&A). Met jouw analytische vermogen en verbindende stijl zorg je dat de projectorganisatie soepel functioneert en dat het Plan van Aanpak wordt goedgekeurd door de opdrachtgever.

Werkzaamheden

  • Opstellen en bijstellen van het Plan van Aanpak voor het GOP Zuidoost, inclusief doelen, scope, planning en governance.
  • Voeren van overleg met collega’s van diverse directies (R&D, G&O, V&OR, EZ) en het stadsdeel Zuidoost om afstemming en betrokkenheid te waarborgen.
  • Onderhandelen over inhoudelijke keuzes en scope van het project en richting geven aan besluitvorming.
  • Coördineren van de projectorganisatie, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en benodigde capaciteit.
  • Periodiek rapporteren van voortgang aan de coördinator GOP’s en management I&A.
  • Mogelijk bijdragen aan het opstellen van een participatieplan voor betrokken interne en externe partijen.

Hierbij werk je nauw samen met diverse stakeholders en draag je bij aan de totstandkoming van een gedragen en effectief projectplan voor de gebiedsontwikkeling van Zuidoost.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Team Verantwoorde Groei (VG) draagt bij aan een goede implementatie van duurzaam en ruimtelijk beleid in de stad. Met onze brede vaardigheden in strategisch advies, data-analyse, procesmanagement en innovatieve oplossingen zetten wij complexe vraagstukken om in concrete resultaten. Onze kennis van duurzame stadsontwikkeling, beleidsimplementatie en samenwerking met betrokken partijen geeft ons een logische rol bij het realiseren van een stad die klaar is voor de toekomst.
We bekleden een spilfunctie in de organisatie. Vanuit de projecten waaraan wij (in opdracht) werken in gebiedsontwikkeling, stadsdelen en elders in het ruimtelijke domein, hebben wij scherp zicht op de impact van ons gemeentelijk beleid op projecten, bedrijven en bewoners. We zien wat werkt en wat niet. Deze informatiepositie zetten wij in om R&D-collega's te helpen beter uitvoerbaar beleid te maken; beleid met oog voor de uitvoering in de stad. Deze rol is nog in ontwikkeling en zullen we gedurende 2026 verder vormgeven. Team VG is de verbindende schakel tussen stedelijke ambities en de praktische invulling daarvan in de stad. 

De Eisen

  • Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende  hbo- of wo-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld stedelijke ontwikkeling, bestuurskunde of planologie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    Organisatie •    Naam contactpersoon •    Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaaraantoonbare ervaring met het aansturen van complexe projecten in een bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    Organisatie •    Naam contactpersoon •    Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met een instrument als PSU, het organiseren en leiden van bijeenkomsten en strategische gebiedsontwikkelingsplannen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal  3 jaar aantoonbare ervaring met projecten met een hoog ambitieniveau op het gebied van duurzaamheid, maatschappelijke voorzieningen, mobiliteit of openbare ruimte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met participatieprocessen en stakeholdermanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar wervaring met werken binnen een gemeenten met meer dan 250K inwoners, Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met complexe gebiedsontwikkeling binnen een gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen                 Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn                  Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Samenwerken                Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Relatiebeheer               Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid                 Gevorderd niveau
  • Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht                 Gevorderd niveau
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
06 april 2026 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid