Personeelsraadgever

Opdracht

De personeelsraadgever is een externe onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht. Medewerkers kunnen met (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties bij de functionaris terecht. De personeelsraadgever is een toegankelijke adviseur voor alle medewerkers (inclusief leidinggevenden) binnen de Rechtspraak. Deze luistert naar het verhaal van medewerkers, geeft onafhankelijk en onpartijdig advies over rechtspositionele meningsverschillen en bemiddelt zo nodig in het zoeken naar een oplossing om te voorkomen dat iets (verder) uit de hand loopt of uitmondt in een juridisch conflict. Doelstelling van de functie is dat partijen met elkaar in gesprek blijven. Het vervult een de-escalerende rol. Als een verzoek niet tot het takenpakket behoort, dan verwijst de functionaris door naar een van de andere professionals binnen het meld- en hulpkanalenlandschap van de Rechtspraak.

Achtergrond

De personeelsraadgever is een nog vrij nieuwe rol binnen de Rechtspraak en vormt een aanvulling op de bestaande 'loketten' waar medewerkers met vragen naar toe kunnen (zoals bijvoorbeeld de HR-adviseur, de vertrouwenspersoon en bedrijfsmaatschappelijk werk). De Rechtspraak heeft 3 interne personeelraadgevers (voor ca 8 uur per week) en zoekt vanwege het vertrek van de externe personeelsfunctionaris een externe functionaris. Zij vormen samen een pool. In deze pool opereren ze als team.

Organisatorische context en cultuur

In opdracht van de Raad is deze aanbesteding door de categorie Duurzame Inzetbaarheid & Mobiliteit van RWS uitgevoerd. Het Dienstencentrum voert het contractmanagement uit namens de gerechten. Het aantal bestuurlijke eenheden is 21. Het aantal locaties is groter. Voor nadere informatie zie www.rechtspraak.nl.
Een belangrijk onderdeel van het besturingsmodel is het integraal management van de gerechten. De Raad voor de rechtspraak is met nadruk geen hoofdkantoor en bepaalt niet de landelijke norm of richting voor afzonderlijke bedrijfsvoeringstaken. De onderscheidenlijke (gerechts)besturen en directies van de diverse organisaties zijn verantwoordelijk voor de eigen bedrijfsvoering. Dit betekent dat de uiteindelijke afname plaats zal vinden door één van de deelnemers, de mini competitie zal steeds worden uitgevoerd door het Dienstencentrum.

Competenties

• Zelfstandig en pro-actief
• Tactvol