Management Development Adviseur

Functieomschrijving
Wil jij meedenken over welk leiderschap nodig is bij de gemeente Amsterdam? Wil je betrokken zijn bij de invulling van sleutelposities binnen onze organisatie en adviseren over de samenstelling van onze management teams? Binnen Personeel en Organisatieadvies geven wij opnieuw vorm aan leiderschap en MD-beleid; jij kunt hier de komende periode een bijdrage aan leveren! Spreekt deze dynamische functie je aan?

We zoeken een collega die verstand heeft van leiderschap en ontwikkeling.
Je hebt een heldere visie op hoe wij onze MD opgave kunnen realiseren en hebt bij voorkeur ervaring met leren- en ontwikkelen, werving- en selectie en/of personeelsadvisering.
Tegelijkertijd ben je een volwaardig HR-business partner voor de directeuren en haal je voldoening uit de daarbij operationele behorende werkzaamheden.
Jij bent een collega die de samenwerking opzoekt met collega's binnen de P&O kolom en collega's in de gemeente. O
Ook ben je een volwaardig gespreks- en adviespartner voor het management. Bovenal zoeken wij een collega die eigen invalshoeken en ideeën inbrengt binnen ons team, zodat we verder kunnen groeien.

Werkzaamheden
Als management development adviseur lever jij je aandeel bij de in-, door- en uitstroom van het hoger management van de gemeente.
Je coördineert werving- en selectieprocedures voor directiefuncties, denkt mee over beleidsthema's als inclusie, managementontwikkeling en strategische personeelsplanning aan de top.
Je bent zowel senior HR adviseur voor de directeuren, als adviseur op het vlak van leiderschapsontwikkeling. Dit doe je samen met je collega's binnen Personeel en Organisatie.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en gebiedsgericht werken en stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever(s)
Personeel en Organisatie (PO) is een organisatieonderdeel binnen het cluster Interne Dienstverlening. PO is opgebouwd uit verschillende afdelingen waarin circa 500 professionals vanuit diverse vakgebieden en specialismes binnen het brede gebied van personeel en organisatie samenwerken voor het management en alle medewerkers van de gemeente Amsterdam. Samen met managers en medewerkers werkt PO aan een moderne, flexibele organisatie die zich continu ontwikkelt en verbetert en waar medewerkers graag werken. Hiervoor levert PO betrouwbare ondersteuning en hoogwaardig advies op het gebied van personeel en organisatie aan de managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad. Meer informatie over de gemeente Amsterdam vind je op de website www.amsterdam.nl en het sociaal jaarverslag (https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/sociaaljaarverslag/)