Junior projectmedewerker netcongestie en wonen

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht
Het team Wonen maakt deel uit van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Het actieplan wonen is ons uitvoeringsplan met een fors budget waarin 22 grotere en kleinere acties staan die allemaal stimuleren en faciliteren in de woonopgave. Zoals het versnellingsteam, de campagne beter benutten, dorpenboost, de woonacademie, industrieel bouwen, huisvesting aandachtsgroepen en collectieve wooninitiatieven. Steengoed Benutten is het succesvolle integrale transformatieprogramma voor beeldbepalende locaties en valt ook onder Wonen.

De druk op het elektriciteitsnet in Flevoland, Gelderland en Utrecht is recent verder toegenomen. Met de waarschuwing van TenneT op 12 februari 2026 dat het net zijn grenzen heeft bereikt en dat zonder aanvullende interventies deze zomer een algehele aansluitstop dreigt, dus ook voor kleinverbruik, is de urgentie voor woningbouw groot. Tegelijkertijd treedt sinds 1 januari 2026 het nieuwe prioriteringskader van de ACM in werking, dat gevolgen heeft voor hoe woningbouwprojecten transportcapaciteit kunnen aanvragen en prioriteit verkrijgen. Daarnaast bevinden de FGU (Flevoland, Gelderland, Utrecht) provincies zich in het verordeningsproces rond het invoeren van een netcapaciteitsplafond voor netbewuste woningbouw, waarin recente juridische aandachtspunten leiden tot mogelijke aanpassingen en vertraging. 

De kandidaat wordt begeleid door en werkt samen met een senior adviseur uit team Wonen. Binnen de provincie zal hij/zij ook samenwerken met de collega’s van het team Gelderse Energie infrastructuur. De kandidaat kan samenwerken met een jurist als dat nodig is (zelf een juridische achtergrond of ervaring is niet nodig). De samenwerking met de provincies Flevoland en Utrecht en de overige leden van de werkgroep netbewuste nieuwbouw is daarnaast intensief.  

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

• Zoeken van de verbinding zowel intern als extern.  
• Meewerken aan een voorstel voor aanpassingen van normen in het beluit bouwwerken leefomgeving en BENG om ze meer netbewust te maken. 
• Meewerken aan de aanpassing van de provinciale verordening op basis van inspraakreacties en juridisch advies. 
• Meewerken aan een voorstel voor aanpassing van de rekenregels voor netbewuste nieuwbouw om de grondslag onder de verordening te verbreden. 
• Projectsecretarisrol pakken bij de gemeentelijke implementatie van de provinciale instructieregels voor netbewuste nieuwbouw. In dat traject werk je in samenwerking met gemeente, provincies en VNG aan bijvoorbeeld concept teksten voor in een omgevingsplan, een beslisboom over bodemsystemen, een uitgebreide procesuitleg en een handhavingsplan. Inclusief het organiseren van werksessies om daartoe te komen.  
• Meewerken aan uitvoering van de rol van de provincie bij de implementatie van het nieuwe kader van de ACM. 
• Meewerken aan een advies over methoden om ondanks een aansluittop toch woningen te kunnen blijven bouwen.  
• Geven van presentaties in bijeenkomsten van gemeenten, regio’s, corporaties en bouwende partijen over netcongestie en woningbouw.   

Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

• Lef: Je hebt durf om nieuwe dingen op te pakken en je te storten in projecten waarvan de uitkomst niet zeker is. Je durft voor een groep mensen te staan om dingen uit te leggen en vragen te beantwoorden.  
• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt specialisten op hun kennis, begrijpt dat de wensen en belangen van onze partners belangrijk voor ons zijn en dat keuzes in gezamenlijkheid gemaakt worden. 
• Gedrevenheid: Je bent nieuwsgierig naar nieuwe kennis om die toe te passen bij het vinden van oplossingen. Je toont daadkracht en je denkt vooruit.  
• Analytisch vermogen: Je kan nieuwe kennis eigen maken en toepassen. Verder spoor je mogelijke oorzaken van problemen op en zoek je naar ter zake doende gegevens. 
• Plannen en organiseren: Je bereidt bijeenkomsten voor, waarbij je het doel scherp voor ogen houdt en de passende werkvormen erbij kiest. Je kan ver vooruit plannen in processen met harde deadlines en procedures. 

Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten;
• Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten;
• Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten.

In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Procedure
De procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase.

Interviewfase
De interviews vinden plaats op woensdag 3 juni 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.

De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.