Interim directeur human resources

Opdrachtgever: divisie Human Resources

Deze opdracht valt onder de divisie Human Resources. De divisie Human Resources levert een belangrijke bijdrage door het management in de lijn te ondersteunen bij het voeren van goed personeelsmanagement. De basis hiervoor is een stevige en door CvB en decanen gedeelde strategische HR-agenda. De primaire taak van de divisie HR is om de organisatie te ondersteunen bij de uitvoering en verdere ontwikkeling van deze strategische agenda. De hoofdprocessen van de divisie HR zijn algemeen personeelsbeleid, organisatieadvisering, advisering over in-, door- en uitstroom en HR-administratie. De administratieve processen worden gebundeld binnen het Service Center HR. Bovenstaande doelstelling en processen worden door de volgende drie afdelingen uitgevoerd: HR Advice, HR Staff en HR Service.

Opdrachtomschrijving

We zoeken naar een Interim Directeur Human Resources. De Directeur Human Resources geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneert hij/zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie. Zij/hij fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategische HR-sturing: Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk.

• Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten universiteitsbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen (o.a. EHRM).

• Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en medezeggenschap, decanen en directeuren.

• Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden.

• Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance.

• Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid, integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming.

Competenties

Hierbij is het van belang dat de kandidaat beschikt over de volgende competenties:

• Kandidaat kan voor de lange-termijn richting bepalen en vertalen naar beleid.

• Kandidaat begrijpt verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie.

• Kandidaat heeft oog voor de menselijke maat, talenten en ontwikkeling.

• Kandidaat verbindt belangen van medewerkers, leidinggevenden en externe partners.

• Kandidaat communiceert helder, overtuigend en empathisch in alle niveaus van de organisatie.

• Kandidaat zorgt dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en doelen worden bereikt.

• Kandidaat weegt belangen zorgvuldig af en neemt duidelijke besluiten.