Interim beleidsadviseur leren en ontwikkelen

Wij zoeken een inspirerende en pragmatische beleidsadviseur met een visie op leren en ontwikkelen die ons tijdelijk wil komen versterken

Interim beleidsadviseur HRM, gericht op leren en ontwikkelen 24 - 32 uur per week
  Onze stad en onze organisatie zijn in beweging. Sinds juli werken we volgens een nieuwe structuur. Nu staan we voor de uitdaging de bedoeling van die structuur te realiseren in de praktijk. En daarbij is veel werk te doen voor ons team. 

Belangrijke beleidsthema’s voor de komende tijd zijn onder meer organisatieontwikkeling, management development, strategische personeelsplanning, opleidingsbeleid en aantrekkelijk werkgeverschap/werving & selectie. Daarnaast werken we als team aan het verder professionaliseren en optimaliseren van onze HRM-processen en de ontwikkeling van HRM naar de rol van strategisch business partner. Vraagstukken die gaan over het leren en ontwikkelen van professionals, teams en onze organisatie als totaal. En naar die expertise zijn we op zoek!

Wat ga je doen?
Je werkt als projectleider aan twee learning en development vraagstukken: het opzetten en begeleiden van ons management developmenttraject en de ontwikkeling van strategisch opleidingsbeleid. We vinden het belangrijk dat je erop gericht bent het beleid te laten werken in de praktijk. Daarom sta je goed in contact met die praktijk. Daarmee bedoelen we dat je je klanten (voornamelijk leidinggevenden en HRM-collega’s) en hun vraagstukken kent. Daarnaast ben je sparringpartner voor de teammanager HRM in de ontwikkeling van het team HRM naar business partner.

Wie ben je?
Je bent een bevlogen en pragmatische adviseur die graag een bijdrage wil leveren aan het verder ontwikkelen van professionals, teams en organisaties. Je denkt in mogelijkheden en bent pro-actief. Je inspireert collega’s met vernieuwende kennis op het gebied van leren en ontwikkelen. Je werkt zelfstandig en bent daarbij altijd op zoek naar verbinding. Je weet je omgeving mee te nemen en draagt bij aan de ontwikkeling van het team HRM naar een volwaardig business partner.

Je beschikt over WO werk- en denkniveau aangevuld met een specifieke opleiding op het gebied van leren en ontwikkelen (bijvoorbeeld onderwijs- en opleidingskunde). Je hebt minimaal vijf jaar advieservaring in een complexe, veranderende omgeving. Gemeentelijke en HRM-ervaring is een pré.

Wie zijn wij?
Wij zijn de gemeente Hengelo. Centraal gelegen in Twente, een stad met 80.000 inwoners en (als de coronasituatie het toelaat) veel evenementen. Hengelo is een stad in beweging die hard werkt aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie.

De 750 medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.

Het team HRM valt onder de afdeling Organisatie & Services. Het team bestaat uit drie clusters: HR Services (personeels- en salarisadministratie), Advies (P&O- en loopbaanadviseurs) en Beleid (beleidsmedewerkers en -adviseurs HRM). Daarnaast zijn ook de Junior Strategen in ons team gepositioneerd. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.