De interbestuurlijk toezichthouder huisvesting vergunninghouders houdt toezicht op de wettelijke taak van gemeenten om vergunninghouders tijdig en passend te huisvesten. De toezichthouder voert namens de provincie systematisch toezicht uit op het behalen van de halfjaarlijkse taakstellingen die door het Rijk worden vastgesteld.De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- uitvoeren van systematisch toezicht op basis van beschikbare gegevens;
- opstellen van toezichtoordelen;
- voeren van ambtelijke gesprekken met gemeenten en – indien nodig – voorbereiden van bestuurlijke toezichtgesprekken;
- bezoeken van Brabantse gemeenten om de dialoog te voeren, de relatie te versterken en knelpunten te bespreken;
- participeren in kennisbijeenkomsten, themaonderzoeken en projecten binnen het interbestuurlijk toezicht;
- samenwerken binnen de provinciale asielketen met onder meer beleidsmedewerkers Wonen en het Kabinet van de Commissaris van de Koning;
- een bredere inzet binnen andere toezichtgebieden van het team Interbestuurlijk Toezicht is mogelijk.
De toezichthouder maakt deel uit van het team Interbestuurlijk Toezicht (circa 15 medewerkers).
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat:
- is analytisch, professioneel, helder, zakelijk en standvastig;
- beschikt over een goed ontwikkelde politiek‑bestuurlijke sensitiviteit;
- kan toezicht combineren met dialoog en relatiebeheer;
- communiceert overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling;
- staat stevig in zijn/haar schoenen, ook als toezichtoordelen worden betwist;
- werkt zelfstandig en is tegelijk een collegiale teamspeler.
Interviewplanning
We streven er naar de gesprekken te houden op 1 juni 2026 in de middag.
Toelichting op rooster
Reguliere werktijden. Overdag beschikbaar voor ambtelijke en bestuurlijke overleggen, gemeente¬bezoeken en interne afstemming. Hybride werken mogelijk; aanwezigheid op vaste kantoordagen, dinsdag en donderdag, gewenst.