Hr projectprofessional met afas ervaring

Over de BSGR
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Projectprofessional voor tijdelijke ondersteuning bij diverse HR-projecten. Naast het bieden van projectmatige ondersteuning, betreft deze opdracht ook het tijdelijk vervangen van een HR-medewerker binnen het team. De kandidaat dient aantoonbare kennis en ervaring te hebben met AFAS (Profit) en het optimaliseren van HR-processen. 

Het doel van deze opdracht is tweeledig: 
1. Het implementeren, optimaliseren en onderhouden van HR-processen en workflows in AFAS, inclusief het verbeteren van het in- en uitdienstredingsproces en het uitvoeren van data-analyses ter ondersteuning van HR-besluitvorming. 
2. Het tijdelijk vervangen van een HR-medewerker, waarbij operationele en projectmatige taken worden overgenomen om continuïteit binnen het HR-team te waarborgen. 

Verantwoordelijkheden

De HR Projectprofessional zal verantwoordelijk zijn voor: 
- Implementeren en optimaliseren van HR-processen in AFAS. 
- Adviseren over inrichting en gebruik van AFAS binnen HR. 
- Optimaliseren van het in- en uitdienstredingsproces. 
- Inrichten en onderhouden van HR-workflows in AFAS. 
- Uitvoeren van data-analyses ter ondersteuning van HR-besluitvorming. 
- Coördineren van HR-projecten, zoals procesverbeteringen en systeemupdates. 
- Tijdelijke vervanging van een HR-medewerker, inclusief operationele HR-taken. 
- Samenwerken met interne stakeholders en zorgen voor een soepele projectuitvoering. 

De kandidaat is inzetbaar vanaf 12 januari 2026 tot en met 10 april 2026 voor 18 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.