Word lid Ben je al lid? Inloggen
Ministerie van Defensie

Hr manager

Ministerie van Defensie

De opdracht­omschrijving

Functieomgeving

De directie HR en bedrijfsvoering van de Bestuursstaf van het Ministerie van Defensie valt onder de aansturing van de (Plaatsvervangend) Secretaris Generaal (SG) en is onder andere verantwoordelijk voor het verlenen van 1ste en 2de lijns HR diensten en producten. De klantorganisaties zijn het kerndepartement, een 8 tal bijzondere organisaties zoals inspecties en diverse militaire organisaties. Het gaat om ongeveer 2500 fte. Er is binnen de afdeling HR (ongeveer 40 vte) gebrek aan continuïteit in het management, zowel functioneel als hiërarchisch. Gelet ook op de personele groeiopgave (zo’n 900 vacatures per jaar) is inzet van een externe ervaren manager zeer gewenst.

Werkzaamheden

Hiërarchisch, dagelijks aansturen van meerdere HR teams (HR adviseurs, werving en selectie, opleidingen, employability, administratief, programmateams), inclusief het goedkeuren van personele mutaties. Daarnaast het aansturen van het implementeren van de Defensie brede HR vernieuwing bij de Bestuursstaf (strategische personeelsplanning, talentmanagement, continue gesprekscyclus, business partner. De manager vertegenwoordigt de Bestuursstaf ook in departementale HR-overleggen.

Competenties

•    Je kunt goed plannen en organiseren en schakelen met verschillende niveaus in de organisatie en hebt ervaring op bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau binnen overheidsorganisaties
•    Een stevige HR-manager met organisatietalent, snelheid, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met verandermanagement
•    Je bent resultaatgericht en besluitvaardig
•    Je bent bestuurlijk sensitief, weet snel hoe de bestuurlijke lijnen lopen en speelt hierop
•    Je kunt zelfstandig werken.

Overige opmerkingen

Functie vereist verklaring van geen bezwaar van de MIVD niveau B, aan te vragen na selectie, doorlooptijd tenminste 2 maanden.

De Eisen

  • Een aantoonbare afgeronde HBO/WO-opleiding of gelijkwaardig
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van leidinggeven binnen het HR veld in een complexe overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-processen binnen complexe overheidsorganisaties in de afgelopen 5 jaar.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de interdepartementale HR-keten in de afgelopen 5 jaar.
  • Aantoonbare kennis van relevante generieke wet- en regelgeving.
  • Kandidaat is asap beschikbaar voor 38 per week.
  • Kandidaat is bereid om incidenteel te reizen naar verschillende locaties, werkplek is in Den Haag, Kalvermarktcomplex.
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, kandidaat is 3 tot 4 dagen fysiek aanwezig op de locatie Kalvermarkt 32, Den Haag.
  • Kandidaat heeft een goede beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift

De Wensen

  • Ervaring met het vernieuwen van de HR-keten en het sturen hierop.
  • Ervaring met het deelnemen aan een managementteam.
  • Ruime ervaring met HR processen en weet op hoog niveau te adviseren op het gebied van optimalisatiemogelijkheden binnen overheidsorganisaties.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid