HR Business Partner

 

Cluster omschrijving

Cluster Human Resource Management (HRM) draagt met haar ondersteuning actief bij aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Uitgangspunt van onze inzet is de organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.  

Met die organisatiekoers in ons achterhoofd adviseren we de clusters op strategisch, tactisch en operationeel niveau waardoor medewerkers zich zo goed mogelijk kunnen richten op hun bijdrage aan de maatschappelijke waarde.

Functieomschrijving (jouw rol)

Als HR business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor de Management Teams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement (bij ons strategisch personeelsmanagement (SPM) genoemd), duurzame inzetbaarheid, inrichting van de organisatie, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je kunt met je clusters meedenken op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen op hun werk. Je pakt zaken die spelen pro-actief op en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en doorvertalen in je advisering en vindt het leuk om te zorgen dat de formatie en bezetting van je clusters goed inzichtelijk is. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan je management en je hebt hier een voortrekkersrol in.

Wanneer onderwerpen daar om vragen geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie.

Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als ‘kritische vriend’.

De opdracht is voor de duur van de werving van een nieuwe medewerker. Zodra de nieuwe medewerker is geworven en ingewerkt, stopt de opdracht.

Kandidaatomschrijving

Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische ‘vragen’ van de klanten. Je kunt goed omgaan met de vaak tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.

 

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

·         WO-opleiding hebt op HRM;

·         Minimaal 5 jaar werkervaring hebt als HR business partner;

·         Beschikt over kennis op het gebied van organisatie-ontwerp en inrichtingsprincipes;

·         Sterk bent in de bedrijfskundige kant van HRM;

·         Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke complexe organisatie hebt;

·         Gecertificeerd bent in MD, dan wel TMA;

·         Ervaring hebt in het begeleiden van complexe groepsprocessen.

Interviewplanning

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 13 juli tussen 10:00 en 12:30 uur.

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code

75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering

Eisen

WO-opleiding

Je bent aantoonbaar in het bezit van een afgeronde WO-opleiding in de richting van HRM

werkervaring

Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR business Partner op tactisch/strategisch niveau.

Veranderervaring

Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het doorontwikkelen/veranderen van afdelingen/organisaties met betrekking tot inrichtingsvraagstukken en/of cultuurverandering.

Begeleiden van groepen

Begeleiden van groepen

je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het begeleiden van complexe groepstrajecten.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij offerte

• motivatiebrief

Aanleveren na gunning

• Doe de Waadi-check
• Integriteitsverklaring externen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 15 %

Motivatiebrief.

Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - kennis op het gebied van organisatie-ontwerp en inrichtingsprincipes - minimaal genoemde ervaring (5 jaar als tactisch HRBP en 3 jaar als veranderaar) - passende motivatie voor de opdracht Weging: 25 %

Aantoonbare ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers/directie.

De ervaring wordt beoordeeld aan de hand van de volgende criteria: * gelijkwaardig gesprekspartner * werken met specialisten en regie voeren op casusniveau * integrale samenwerking met andere bedrijfsvoeringsdiciplines * ervaring in het ondersteunen van je management vanuit zowel een adviserende als een controlerende rol. Weging: 20 %

Aantoonbare ervaring in het voorbereiden en begeleiden van SPM-trajecten.

De ervaring wordt beoordeeld aan de hand van de volgende criteria: *Het meenemen van het management in o.a. de stappen: omgevingsscan, toekomstige ontwikkelingen, structuurvraagstuk, scan van de medewerkers en benodigde ontwikkelingen *het uitwerken het traject Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.• De mate waarin kandidaat tijdens het gesprek laat zien te beschikken over de gevraagde competenties, vaardigheden en ervaring.• Representatief voorkomen.• Past in teamsamenstelling.• Persoonlijke klik.• Passende motivatie voor de opdracht.  Weging: 25 %

Toelichting op planning

Voor deze opdracht is afgeweken van de reguliere versnelde procedure. Opdrachtgever heeft hiervoor de volgende motivering opgegeven:

Vanwege de komende vakanties willen we deze opdracht op korte termijn invullen. Ook gezien de snelle startdatum van 10 augustus.