Hr adviseur

Opdrachtomschrijving
De afdeling HR (>150 fte) van de IND zoekt tijdelijk versterking voor strategisch management en advies. De IND is volop in transitie. Dat vraagt veel van de afdeling HR. De wijze waarop HR nu functioneert en is ingericht sluit niet naadloos aan op de ambities van de organisatie. Dit werkt soms vertragend en leidt tot weerstand, zowel bij de HR professionals als in de business. Mede hierdoor is de HR Ontwikkelopgave opgesteld en uitgewerkt met daarin de uitgangspunten voor de ontwikkeling van de HR afdeling. Deze opgave dient verder te worden uitgewerkt met een implementatie plan en bijbehorende interventies om de doorontwikkeling van de afdeling HR mogelijk te maken (inrichting, kwaliteit, rollen, cultuur etc.). Om deze reden zoeken wij met spoed specifieke deskundigheid; een strategische professional die op strategisch niveau kan schakelen, een strategisch plan uitwerkt, ons kritisch kan adviseren over de aanpak en helpt keuzes te maken in focus. Iemand die ervaring heeft met het begeleiden en managen van strategie- en visietrajecten, flexibel en veerkrachtig is, overeind blijft bij stevig stakeholdermanagement en zich goed kan bewegen binnen de dynamische politieke omgeving van de IND.

• Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van een implementatie plan, die in cocreatie met de verschillende stakeholders wordt opgesteld. Dit plan moet de doorontwikkeling van de afdeling HR ondersteunen.

• Je bent verantwoordelijk voor de voortgang en begeleid de besluitvorming van de interventies binnen dit plan ten behoeve van wave 1 en 2 conform het HR Ontwikkelplan.

• Je brengt de behoefte van relevante stakeholders in beeld.

• Je legt nog te maken keuzes met een onderbouwd advies ter besluitvorming voor aan directie en tactisch management en onderbouwt jouw standpunt met heldere, aansprekende argumenten.

• Je managet stakeholders; bij het maken van keuzes; adviezen en producten zijn door de Directie gedragen.

• Ondersteuning van directie, tactisch en operationeel management bij besluitvorming en implementatie. Het implementatieplan moet hen helpen bij de uitvoering van hun verantwoordelijkheden.

• Onder druk stuur jij op resultaat, tempo en koersvastheid

 

Achtergrond opdracht
1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
1.2 De Opdrachtgever
Immigratie- en naturalisatiedienst (IND)
De IND is een agentschap van het Ministerie van Asiel en Migratie. Namens de Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie voert de IND de Vreemdelingenwet en de Rijkswet op het Nederlanderschap uit. Dit betekent dat de IND alle verblijfsaanvragen beoordeelt van mensen die in Nederland willen wonen of Nederlander willen worden. Uitvoering van het vreemdelingenbeleid betekent ook effectief toezicht en zichtbare handhaving. De IND werkt met een aantal overheidsinstellingen samen om misbruik van procedures te voorkomen. Voor de IND worden de inkooptrajecten centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over IND kunt u terecht op www.ind.nl/nl/over-ons

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal één strategietraject begeleid;

Wensen

• Kandidaat heeft minimaal twee (2) jaren werkervaring met het opstellen van strategische (meer jaren)plannen en/of optimalisatievoorstellen
• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan zes (6) jaar kennis van en ervaring met stakeholdersmanagement

Competenties

• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep