Gebiedsontwikkelaar / kwartiermaker herperduin keent

Gemeente Oss

• max €140 per uur

• Utrecht

• 20 uur per week

• Facilitaire dienstverlening

• 15 november 2025

• 15 mei 2026

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Hbo werk- en denkniveau De kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het cv.
• Multidisciplinaire aanpak en conflicterende belangen De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken in multidisciplinaire projecten waarin conflicterende belangen speelden. De mate van ervaring is zichtbaar in de vermelde functies en bijbehorende taken in het cv.
• Ervaring met gebiedsontwikkeling in het buitengebied De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsontwikkelaar of kwartiermaker in het buitengebied, met thema’s als natuur, landschap, cultuurhistorie, duurzame landbouw en water. Dit blijkt uit het cv en projectomschrijvingen benoemd op het cv.
• Ervaring vergelijkbare rol incl. participatieprocessen De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare rol, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald. Dit omvat in ieder geval het begeleiden van participatieprocessen. De ervaring blijkt uit de omschreven functies, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten in het cv.
• Beschikbaarheid Omschrijving van de eis: De kandidaat is beschikbaar om te starten in 2025 doch uiterlijk 1 januari 2026 en beschikbaar voor een interview op de gepubliceerde datum. Dit blijkt uit de offerte en/of het cv.
• Werkervaring Projectvoorbereiding De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van projectplannen Dit blijkt uit het cv en relevante werkervaring
• Financiering en juridische borging De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van financieringsstrategieën, subsidieaanvragen en juridische borging binnen gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het cv en projectreferenties.

De Wensen

• Senioriteit in gebiedsontwikkeling buitengebied Kandidaat heeft ruime ervaring met gebiedsontwikkeling in het buitengebied, waarbij meerdere inhoudelijke thema’s zijn benoemd zoals natuur, water, landbouw, landschap of cultuurhistorie. Toelichting: Cv moet duidelijk maken dat de kandidaat een leidende of inhoudelijk verantwoordelijke rol heeft gehad in dergelijke projecten.
• Ervaring met lokale overheden en waterschappen Uit aangeleverde documenten blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het werken in opdracht van of in samenwerking met gemeenten, waterschappen of andere lokale overheden? Cv moet vermelden welke overheidsorganisaties betrokken waren en wat de rol van de kandidaat was.
• Aantoonbare resultaten participatieprocessen De kandidaat heeft concrete resultaten behaald, zoals het begeleiden van participatieprocessen en de doorwerking daarvan in planvorming of bestuurlijke besluitvorming. Dit blijkt uit het cv, waarin deze resultaten duidelijk gekoppeld zijn aan specifieke projecten en de rol die de kandidaat daarin heeft vervuld.
• Bekendheid met het Brabantse netwerk Is in het cv aantoonbare werkervaring opgenomen in (Noordoost-)Brabant, waarbij de kandidaat heeft samengewerkt met regionale partijen of projecten heeft uitgevoerd in deze regio. Deze regionale kennis is essentieel vanwege de korte doorlooptijd van de opdracht, het regionale karakter en bestuurlijke belangen.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview worden twee kwalitatieve aspecten beoordeeld die essentieel zijn voor het succesvol uitvoeren van de opdracht: communicatieve vaardigheden en leiderschap/inspiratie. Samen vormen deze criteria 25% van de totale score. De beoordeling vindt plaats op basis van observatie en inhoudelijke beantwoording tijdens het gesprek.  1. Communicatieve vaardigheden (max. 10%) De kandidaat wordt beoordeeld op het vermogen om helder, gestructureerd en overtuigend te communiceren. Daarbij wordt gekeken naar: Begrijpelijkheid en structuur van antwoorden Luistervaardigheid en interactie Vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus Score: 0% = onvoldoende communicatie, onsamenhangend of niet passend bij opdracht 5% = voldoende communicatie, maar beperkt in diepgang of flexibiliteit 10% = uitstekende communicatie, overtuigend en goed afgestemd op context  2. Leiderschap, rolopvatting en aanpak (max. 15%) De kandidaat wordt beoordeeld op de mate waarin hij/zij een realistisch verhaal neerzet over de eigen rolopvatting en aanpak. Daarbij wordt gekeken naar: Duidelijke visie op gebiedsontwikkeling en samenwerking Aansluiting op de organisatievisie en bestuurlijke context Vermogen om anderen mee te nemen in complexe processen Score: 0% = geen duidelijke visie of aansluiting op opdracht 7,5% = voldoende visie en aanpak, beperkt inspirerend of overtuigend 15% = sterke visie, inspirerend verhaal en duidelijke aansluiting op opdracht