Extern projectleider onderhoud trolleynet energievoorziening

Gemeente Arnhem

max €125 per uur
Gelderland
16 uur per week
Algemeen-projectmanagement
31 augustus 2026
30 juni 2027

De opdrachtomschrijving

freelance

Projectleider onderhoud trolleynet energievoorziening - Herhaalde oproep

Opdrachtomschrijving

Aanleiding

De gemeente Arnhem is eigenaar van het trolleybusnetwerk. Onderdeel hiervan zijn de gelijkrichterstations met de bijbehorende tractie-energievoorziening (TEV). Als eigenaar is de gemeente verantwoordelijk voor het beheer en de instandhouding van deze infrastructuur.

Als gevolg van de nieuwe OV-concessie Arnhem-Nijmegen-Foodvalley, die per 28 juni 2026 ingaat, wijzigen de verantwoordelijkheden voor beheer, onderhoud en installatieverantwoordelijkheid van de gelijkrichterstations. Hierdoor ontstaat een tijdelijke transitieopgave waarbij processen, verantwoordelijkheden en contractuele afspraken opnieuw moeten worden ingericht.

Voor deze tijdelijke, resultaatgerichte opdracht zoekt de gemeente Arnhem een zelfstandig projectleider die verantwoordelijk is voor de voorbereiding, coördinatie en oplevering van deze transitie.

De opdracht betreft nadrukkelijk geen structurele beheer- of onderhoudsfunctie, maar een afgebakende projectopdracht die eindigt na oplevering van de overeengekomen resultaten.

Doel van de opdracht

De opdrachtnemer realiseert een beheer- en onderhoudsstructuur waarmee de gemeente Arnhem haar nieuwe verantwoordelijkheid voor de gelijkrichterstations duurzaam kan uitvoeren.

De opdracht wordt als succesvol beschouwd wanneer de overeengekomen projectresultaten zijn gerealiseerd, gedocumenteerd en overgedragen.

Resultaatverplichtingen (Deliverables)

De opdrachtnemer levert uiterlijk bij afronding van de opdracht ten minste de volgende resultaten op:

1. Installatieverantwoordelijkheid

Een uitgewerkt implementatievoorstel waarmee de installatieverantwoordelijkheid uiterlijk 31 december 2026 is ingericht en overdraagbaar is aan de assetmanager.
Vastgelegde procesafspraken en verantwoordelijkheden.

2. Continuïteit schakelwacht

Een implementatieplan voor de inrichting van de toekomstige schakelwacht.
Vastgelegde afspraken over verantwoordelijkheden en overdracht.
Advies over de borging van de continuïteit.

3. Onderhoudscontracten

Een plan van aanpak voor de inrichting van onderhoudscontracten voor de komende tien jaar.
Planning, fasering en aanbestedingsstrategie.
Advies over contractvormen en implementatie.

4. Projectbeheersing

Periodieke voortgangsrapportages.
Risicoanalyse en beheersmaatregelen.
Overdrachtsdossier inclusief aanbevelingen voor vervolg.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer voert zelfstandig de volgende projectwerkzaamheden uit:

opstellen en actualiseren van projectplanning;
voorbereiden van besluitvorming;
organiseren van projectoverleggen;
afstemmen met assetmanager, projectmanager vervangingsopgave en interne stakeholders;
afstemmen met externe partijen waaronder Liander en Transdev;
inventariseren van risico's;
adviseren over de inrichting van onderhoudscontracten;
adviseren over de inrichting van installatieverantwoordelijkheid;
bewaken van planning, samenhang en projectresultaten;
opleveren van de afgesproken projectproducten.

Benodigde expertise

De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over:

ruime ervaring als projectleider binnen complexe infrastructurele projecten;
kennis van elektrotechnische infrastructuur en energievoorziening;
ervaring met assetmanagement;
ervaring met contractvorming en aanbestedingen;
ervaring met stakeholdermanagement binnen bestuurlijke organisaties;
ervaring met projectmatig werken.

Deze opdracht is zodanig ingericht dat uitvoering door een zelfstandig ondernemer (zzp'er) mogelijk is. De uiteindelijke inzet van een zzp'er blijft afhankelijk van de individuele beoordeling van de kandidaat, waaronder het ondernemerschap en de feitelijke uitvoering van de opdracht binnen de kaders van de Wet DBA.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

EIS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar relevante werkervaring als civiel/elektrotechnisch projectleider. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbare kennis van contractvorming en werkervaring met het adviseren op het gebied van inkoop en aanbesteding. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 1 De kandidaat beschikt aantoonbaar over een HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het coördineren van projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken zijn. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 5 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van projectplanningen, voortgangsrapportages en risicoanalyses. Motiveer dit in het CV van de kandidaat
EIS 6 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van beheer, onderhoud of vervanging van technische infrastructuur. Motiveer de rol en ervaring met deze eis in het CV.

De Wensen

Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met een netbeheerder, (zoals o.a. Liander), en/of een onderhoudspartij voor energie-infrastructuur, (zoals bv. Kenter). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 1 De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met energievoorzieningen, in het bijzonder energievoorzieningen voor openbaar vervoersystemen (tram, trein, trolleybus) en/of bedrijfsvoeringscentra voor hoogspanningsinstallaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/30 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 4 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Resultaatgerichtheid Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Onderhandelingsvaardigheid Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Wens 3 De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met installatieverantwoordelijkheid en onderhoud van technische installaties (hoogspanning + laagspanning). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 16 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.