Ervaren adviseur privacy / privacy officer

Gemeente Oss

• max €120 per uur

• Utrecht

• 24 uur per week

• Juridisch

• 01 april 2026

• 29 mei 2026

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Ervaring in vergelijkbare organisaties en met vergelijkbare opdrachten De kandidaat heeft in minimaal twee overheidsorganisaties een soortgelijke opdracht succesvol uitgevoerd. In het CV/of de kandidaatomschrijving wordt per bullet uit de opdrachtomschrijving een korte toelichting en concreet voorbeeld opgenomen om de relevante ervaring te onderbouwen.
• Ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen, uitwerken en door de directie laten vaststellen van uitvoeringsplannen (of vergelijkbare plannen) waarin de invulling van de AVG binnen een gemeentelijke organisatie centraal staat. Dit betreft ook werkwijzen met accenthouders of vergelijkbare rolverdelingen. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV en/of de kandidaatomschrijving.
• Ervaring met kennisoverdracht en het in positie brengen van rollen De kandidaat heeft ervaring met het overdragen van kennis aan accenthouders (of vergelijkbare functionarissen), waarbij niet alleen theoretische kennis wordt overgebracht, maar ook aandacht is voor motivatie, rolduidelijkheid en actieve betrokkenheid bij de uitvoering van taken. Deze ervaring is aantoonbaar in het CV en/of de kandidaatomschrijving. Daarnaast heeft de kandidaat minimaal twee vergelijkbare opdrachten bij overheidsorganisaties succesvol uitgevoerd.
• CV en voertaal Nederlands Binnen de organisatie is de voertaal uitsluitend Nederlands. De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en het CV is opgesteld in het Nederlands, conform de eisen van de DAS-procedure.
• Beschikbaarheid Kandidaat is beschikbaar voor een interview op de door opdrachtgever geplande datum en uiterlijk per gepubliceerde startdatum voor de opdracht, of zoveel eerder als mogelijk. Beschikbaarheid blijkt uit CV of kandidaatomschrijving.

De Wensen

• Ervaring binnen een vergelijkbare gemeente Uit CV van de kandidaat blijkt dat de kandidaat een vergelijkbare opdracht heeft gedaan zoals beschreven in de context van de opdrachtbeschrijving bij een vergelijkbare gemeente (75.000 tot 120.000 inwoners óf 700-1300 medewerkers) aanwezig is
• Kennis en ervaring met de AVG (inclusief certificeringen) De kandidaat beschikt op het moment van aanbieden over aantoonbare kennis en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit blijkt uit het CV door middel van: • het benoemen van relevante certificeringen (bijv. CIPP/E, CIPM, CDPO, GDPR Foundation of gelijkwaardig) • concrete werkervaring waarin de kandidaat aantoonbaar AVG richtlijnen heeft toegepast, geïmplementeerd of geborgd binnen een organisatie. Deze informatie moet duidelijk, specifiek en controleerbaar in het CV zijn opgenomen.
• Ervaring met de overdracht van de implementatie van een uitvoeringsplan naar de lijnorganisatie. Uit het CV van de kandidaat moet blijken dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het overdragen van werkzaamheden en verantwoordelijkheden aan de lijnorganisatie. Dit omvat onder andere het geven van trainingen, het overdragen van kennis en het begeleiden van medewerkers in het toepassen van nieuwe werkwijzen. Verplichte toelichting: Geef een korte toelichting waarin wordt beschreven hoe de kandidaat de overdracht heeft vormgegeven. Ga daarbij specifiek in op concrete producten of activiteiten, zoals het inwerken van (nieuwe) medewerkers, het documenteren en borgen van processen en werkwijzen, en het zekerstellen van continuïteit in de ingezette koers.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Te toetsen competenties1. Hands-on en resultaatgerichtheidHet vermogen om praktisch te handelen, voortgang te creëren en concrete resultaten te bereiken in het implementeren of borgen van privacy- en AVG‑maatregelen. 2. AdviesvaardighedenHet vermogen om complexe privacyvraagstukken helder te duiden, overtuigend advies te geven en verschillende doelgroepen hierin mee te nemen. 3. Bestuurlijke sensitiviteitHet vermogen om zicht te hebben op bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en belangen en deze te herkennen en hier effectief op in te spelen binnen de gemeentelijke context. 4. Overtuigingskracht richting stakeholdersHet vermogen om draagvlak te creëren en beweging te realiseren bij stakeholders (zoals directie, management of accounthouders Privacy) die niet vanzelfsprekend urgentie ervaren. 5. Zelfstartend vermogenHet vermogen om zelfstandig te opereren, initiatief te nemen en structuur te brengen in een opdracht die nog in ontwikkeling is (bijv. uitvoeringsplan AVG dat 80% gereed is). Scorelegenda Matig (0 punten): De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie. Voldoende (3 punten): De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei. Uitstekend (5 punten): De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde. Maximale score: 25 punten. UitsluitingsregelIndien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling.