Casemanager dreigende dakloosheid

De gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een enthousiaste medewerker met brede ervaring op het gebied van (dreigende) dakloosheid, die open staat voor een mooie uitdaging en per direct beschikbaar en inzetbaar is.  
Als casemanager (dreigende) dakloosheid richt je je op het voorkomen van dakloosheid. Je hebt veel te maken met kwetsbare doelgroepen; gezinnen met jonge kinderen die op straat zijn gezet of de OGGZ doelgroep. Je voert zelf geen hulp- en ondersteuning uit, maar analyseert en beoordeelt een situatie van de persoon in zijn omgeving. Je past daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van een van de uitgangspunten van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één eigenaar. Het is belangrijk dat je veel kennis en ervaring hebt met het Haarlemmermeers model en de sociale kaart in onze gemeente. Je kijkt vanuit een bredere blik kijken naar inwoner en kunt vervolgens een weloverwogen keuze maken. De menselijke maat staat voorop. 
Naast het afhandelen van meldingen dakloosheid, word je op casusniveau ingezet bij projecten gericht op het voorkomen van dakloosheid bij specifieke doelgroepen. Dit vraagt dat je ook buiten kantooruren om beschikbaar bent.  
Het team Beschermd Wonen en Opvang is onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ). MOZ geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds ‘de kracht van de samenleving’ en anderzijds ‘ondersteuning voor wie dat (tijdelijk) nodig heeft’ moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten. 
Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een bijstandsuitkering (Participatiewet), bijzondere bijstand, minimabeleid en schuldhulpverlening. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. In totaal werken er zo’n 130 gedreven mensen voor de cluster MOZ. 

Kandidaatomschrijving

Als casemanager (dreigende) dakloosheid beschik je over een proactieve houding. Je bent betrokken, weet goed aan te sluiten bij de doelgroep en weet mensen te motiveren. Je bent in staat om buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren. Je staat stevig in je schoenen en je bent in staat om daadkrachtig te handelen. Je voelt je uitgedaagd door de diversiteit die je tegen kunt komen en beschikt over een goed relativeringsvermogen. Je bent in staat om snel te schakelen  en bent crisisbestendig. Daarbij ben je flexibel en kun je prioriteiten stellen. Je voelt je uitgedaagd in het opzoeken van samenwerking met interne en externe professionals.  Ook vind je het leuk om in een dynamische omgeving te werken.  

Wat neem je mee/functie-eisen 
Naast de bovengenoemde competenties, stellen wij de volgende eisen aan de kandidaat:  

• Beschikt over HBO denk- en werkniveau;  

• Affiniteit in het werken met bijzondere doelgroepen (dakloosheid, psychiatrie, verslaving of licht verstandelijk beperkten); 

• Kennis en ervaring met de Wmo 2015, Participatiewet en de Algemene Wet Bestuursrecht; 

• Kennis van het Haarlemmermeers Model en de sociale kaart in de gemeente 

• Ervaring hebt in het werken met CiVision Samenlevingszaken en/of MensCentraal. 

 

Interviewplanning

Gesprekken vinden plaats op donderdag 27  maart 2025 op ons kantoor Polderlanden in Hoofddorp. 

Toelichting op rooster

Minimaal 2 dagen aanwezig op kantoor