Beleidsmedewerker jeugd

Opdrachtomschrijving

Gemeenten staan voor een grote opgave binnen het sociaal domein. De vraag naar ondersteuning en specialistische hulp vanuit de Jeugdwet en WMO neemt toe, terwijl de beschikbare financiële middelen onder druk staan. Tegelijkertijd vragen de landelijke Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming om een fundamentele verandering in de manier waarop gemeenten ondersteuning organiseren. 

De beweging richt zich op het realiseren van Stevige Lokale Teams: teams die dichtbij inwoners staan, integraal werken en waar mogelijk zelf passende en samenhangende ondersteuning bieden.

 De teams versterken het gewone leven van inwoners, vergroten hun veerkracht en bevorderen het gebruik van algemene en voorliggende voorzieningen. Specialistische ondersteuning wordt alleen ingezet wanneer dat noodzakelijk is.

De opdrachtnemer levert een bestuurlijk vastgesteld project- en uitvoeringsplan op, waarin een voorkeursscenario voor de inrichting van de Stevige Lokale Teams is uitgewerkt inclusief organisatievorm, personele consequenties, financiële effecten, implementatieplanning en besluitvormingsvoorstellen."

Team Jeugd en Onderwijs is op zoek naar beleidsmedewerker Jeugd dii bijdraagt aan de verdere inrichting en implementatie van deze beweging

Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje!

De opdrachtnemer stelt een projectplan op waarin ten minste de volgende onderdelen zijn opgenomen:

Inventarisatiefase

• Analyse van de huidige situatie, taken, verantwoordelijkheden en werkwijze van de bestaande toegangsteams.
• Inventarisatie van landelijke en regionale ontwikkelingen.
• Analyse van kansen, risico's en afhankelijkheden.
• Stakeholderanalyse van interne en externe partners.
• Inventarisatie van financiële, organisatorische en juridische randvoorwaarden.

Ontwerpfase

Uitwerken van meerdere scenario's voor de inrichting van de Stevige Lokale Teams, waaronder

• taak- en rolverdeling;
• gewenste functiemix en deskundigheden;
• mandaat en bevoegdheden;
• organisatorische positionering;
• samenwerking met huisartsen, onderwijs, welzijn, Wmo, Participatie jeugd en veiligheid;
• verbinding met de sociale basis en lokale voorzieningen;
• relatie met specialistische ondersteuning.

Planning

• Fasering van het traject.
• Mijlpalen en besluitvormingsmomenten.
• Risicoanalyse en beheersmaatregelen.
• Communicatie- en participatieaanpak.

Uitvoeringsplan

De opdrachtnemer werkt een uitvoeringsplan uit waarin in ieder geval wordt beschreven:

• de samenstelling en omvang van de Stevige Lokale Teams;
• de werkwijze en methodiek van de teams;
• de positionering ten opzichte van de toegang, sociale basis en specialistische zorg;
• de invulling van gebieds- of kerngericht werken;
• kwaliteits-, sturings- en verantwoordingsmechanismen;
• monitoring en resultaatindicatoren;
• implementatiestrategie en veranderkundige aanpak;
• incidentele en structurele financiële gevolgen.

Welke producten moet de opdrachtnemer opleveren

1. Situatieanalyse
2. Stakeholderanalyse
3. Scenario-notitie (minimaal drie scenario's)
4. Voorkeursadvies
5. Integraal projectplan
6. Uitvoeringsplan
7. Bestuurlijke besluitvormingsstukken
8. Presentatie voor college en/of raad

Bestuurlijke besluitvorming

De opdrachtnemer bereidt de benodigde bestuurlijke besluitvorming voor door:

• het opstellen van bestuurlijke voorstellen;
• het organiseren van afstemming met management, directie en bestuur;
• het betrekken van relevante ketenpartners.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 7 september 2026 tot en met 1 februari 2027 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 24 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10. De opdracht is met een verkorte uitvraag uitgezet om snelle invulling mogelijk te maken. De gesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus 2025.