Beleidsadviseur sociaal domein

Wij zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur sociaal domein voor 24 uur per week, periode van 6 maanden met opties tot verlenging.

De beleidsadviseur zal op diverse onderwerpen binnen het sociaal domein adviseren aan zowel het college als de raad. Daarnaast vallen het opstellen van beleidsplannen, het voeren van  accountgesprekken en het vertegenwoordigen bij lokale en regionale dossiers bij de taken.

Planning
Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.
 
Inschaling bij Hollands Kroon
De functie is bij ons ingeschaald in schaal 10.
Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren. 

De werklocatie is Het Kroondomein, Burgemeester Mijnlieffstraat 1 te Anna Paulowna. Wij verwachten dat de kandidaat ten minste één dag per week daar aanwezig is. In principe is dat op dinsdag. Daarnaast verwachten we dat de kandidaat gemiddeld éénmaal per week fysiek aanwezig is bij een maatschappelijke instelling. Deze bevindt zich binnen de gemeentegrenzen van de gemeente Hollands Krooh. Op de overige dagen kan digitaal gewerkt worden.

Takenpakket
De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

Lokale Inclusie Agenda
In Hollands Kroon wordt een Lokale Inclusie Agenda opgesteld. In deze agenda wordt weergegeven wat wij als gemeente de komende jaren gaan doen om inclusiever en toegankelijker te worden. Hiervoor is input gevraagd van inwoners en verschillende adviesraden. Na vaststelling door de gemeenteraad moet uitvoering worden gegeven aan de eerste onderwerpen. Dit in samenwerking met maatschappelijke partners en verschillende teams binnen de gemeente. De beleidsadviseur is hiervoor het aanspreekpunt en heeft de regierol.

Dementievriendelijke gemeente
In samenwerking met de regio Kop van Noord-Holland wordt er een nieuwe Uitvoeringsagenda Dementievriendelijke gemeente opgesteld. Hierin wordt beschreven wat de gemeente en de regio gaan doen om dementievriendelijk te blijven. Rol van de beleidsadviseur is om deze uitvoeringsagenda op te stellen, vast te laten stellen door het college en de regierol te houden bij de uitvoering van de doelstellingen.

Verantwoording subsidies kunst en maatschappelijke organisaties
Stichtingen en verenigingen die in 2023 subsidie van de gemeente hebben ontvangen, moeten deze dit jaar verantwoorden. Rol van de beleidsadviseur is om te checken of de subsidies uitgeven zijn aan het doel waarvoor ze verstrekt zijn, en hiervoor een definitieve beschikking op te stellen.

OGGZ
De uitvoering van de Openbare Geestelijke Gezondheidszorg in de regio Kop van Noord-Holland is ondergebracht bij de GGD Hollands Noorden. Op dit moment worden deze diensten gesubsidieerd door de gemeente Den Helder, in haar centrumgemeenterol. De wens is om dit anders te gaan doen. Rol van de beleidsadviseur is om dit ambtelijk en bestuurlijk af te stemmen in de regio Kop van Noord-Holland. Daarna zorgdragen voor het vaststellen van deze wijziging door college en gemeenteraad. Daarnaast moet het dossier Housing First weer in samenwerking met de regio worden opgepakt.

Mantel- respijtzorg/ kortdurend verblijf.
Voor kortdurend verblijf is er een regionale samenwerking opgericht met de regio’s Alkmaar, West-Friesland en Kop van Noord-Holland. Hier wordt dit jaar gewerkt aan de volgende doelstellingen;

• Uitgangspunt 1 van het project is het verbeteren van de toegang tot respijtzorg door in te zetten op één regiepunt respijtzorg.
• Uitgangspunt 2 is afspraken maken over de tarieven met aanbieders, zodat deze in de gehele regio hetzelfde zijn

Eenzaamheid
Op dit moment wordt er door maatschappelijke partners van Hollands Kroon ingezet op eenzaamheidspreventie onder ouderen. Door de SPUK-gelden kan dit uitgebreid worden. Rol van de beleidsadviseur is om te onderzoeken hoe er effectief uitgebreid kan worden, samenwerking te zoeken met eenzaamheidspreventie onder jongeren en hiervoor een plan op te stellen.

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.



Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwt onze kernwaarden als zijn/haar eigen.