Adviseur leren en ontwikkelen (l&d)

Context
Het IV-Career Center en de IV-Academy
De Informatievoorziening (IV) van UWV is een organisatie in beweging. Dat betekent dat
de IV-professionals ook moeten (blijven) bewegen én werken aan hun vakmanschap op
basis van een t-shaped, pi-shaped of comb-shaped profiel.
Het IV-Career Center is de centrale plek waar alles rondom de instroom, doorstroom en
uitstroom van IV-medewerkers, dus over alle divisies heen, is ondergebracht. Die van nu
én van de toekomst. Wij zorgen ervoor dat je goed bij ons binnenkomt (instroom), kunt
groeien (doorstroom) en uiteindelijk ooit goed afscheid kunt nemen (uitstroom).
Onderdeel van het IV-Career Center is de afdeling Learning & Talent Development IV
(L&TD). Deze afdeling bestaat uit 3 adviseurs Leren en Ontwikkelen en 1 lead.
L&TD heeft als doel om de IV-professionals te faciliteren bij hun learning journey, zodat
leren onderdeel wordt van werken. Insteek is een opzet van een learning experience
waarin zowel eigen opleidingen, ingekochte opleidingen en verschillende typen
leerervaringen (social, online, community en opdrachten) gecombineerd kunnen worden
in een goede userexperience.

Binnen L&TD worden in het kader van het ontwikkelen van de IV-Academy diverse
deliverables/diensten (door)ontwikkeld.
In 2024 zijn dit o.a.:
1. IV-Ontwikkelwijzer;
In de IV-Ontwikkelwijzer vinden IV-professionals per functie en vakgebied een
overzicht van de corresponderende skills en het daaraan gekoppelde leeraanbod.
Er is recent een Europese aanbesteding geweest, waardoor er het huidige
assortiment van opleidingen wordt vernieuwd. De IV-Ontwikkelwijzer moet
zodoende geüpdatet worden.
2. Ontwikkeling leerlijnen;
Het opleiden van interne medewerkers wordt steeds belangrijker. Daarom zijn we
binnen de IV-Academy gestart met de ontwikkeling van leerlijnen. Een leerlijn is
een serie leerinterventies die iemand doorloopt om een vooraf bepaald
eindleerdoel te behalen. Dit kan bijv. zijn omscholing of bijscholing.
Het doel is om uiteindelijk voor alle IV-functies en vakgebieden leerlijnen te
hebben.
3. L&TD consulting; maatwerkadvies voor IV i.r.t. Learning & Talent Development
voor medewerkers, HR en Management.
4. IV-Traineeships; het (door)ontwikkelen van het bestaande IV-Traineeship op basis
van een nieuwe UWV-brede opzet.
5. IV-Community
De IV-Academy organiseert open trainingen voor groepen IV-professionals op
basis van behoeften van de vakgroepen binnen IV.

Opdracht
De opdracht betreft de vervanging van een medewerker ivm verlof in de periode april tot
en met december 2024, met optie tot verlenging.
De werkzaamheden zijn o.a.:
➢ Ondersteunen van de adviseur Leren en Ontwikkelen bij de doorontwikkeling van
de ontwikkelwijzer voor IV;
Dit houdt o.a. in sparren over huidige ontwerp, plannen, begeleiden en uitwerken
van sessies met groepen medewerkers om op basis van nieuwe leeraanbod tot
update van huidige ontwikkelwijzer te komen.
➢ Ondersteunen van de adviseur Leren en Ontwikkelen bij het opzetten en
uitwerken van diverse leerlijnen voor IV-functies;
➢ Mailbox IV Academy beheer ism Adviseur L&O; beantwoorden van diverse vragen
van medewerkers, HR Operations en management.
➢ Logistieke ondersteuning bij planning van sessies rond cultuurbarometer, IVcommunity bijeenkomsten
Het zwaartepunt zal liggen op de werkzaamheden rond de ontwikkelwijzer en de
leerlijnen.