Wmo specialist

Over de gemeente:
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Wat maak jij waar als Specialist Wmo voor Eindhoven?
• Je draagt bij aan de ondersteuning van de zelfredzaamheid en participatie van inwoners met een beperking of met chronische psychische of psychosociale problemen;
• Je verricht onderzoeken en indiceert tweedelijnsondersteuning binnen de kaders van de Wet maatschappelijke ondersteuning en bent daarmee verantwoordelijk voor besluiten aangaande de inzet van zorg en/of voorzieningen op het gebied van: huishoudelijke ondersteuning, vervoer, wonen, verplaatsen, dagbesteding en ambulante begeleiding;
• Je zoekt binnen de wettelijke kaders de mogelijkheden op om tot optimale en verantwoorde maatwerkoplossingen te komen en draagt bij aan de goede match tussen inwoner en zorgaanbieder;
• Je bent vraagbaak en samenwerkingspartner voor generalisten van de Stichting WIJeindhoven en andere partners in het kader van tweedelijns dienstverlening.

Met wie doe je dat?
Je komt te werken in het Servicebureau van het Sociaal Domein. De afdeling onderzoekt, beoordeelt en verwerkt de aanvragen voor tweedelijns (specialistische) zorg op het gebied van Wmo en Jeugd. Het team bestaat uit Wmo- en Jeugdspecialisten, gedragswetenschappers en administratieve krachten. We zoeken specialisten WMO die de uitdaging zien in het kordaat en efficiënt inzetten van specialistische ondersteuning voor inwoners in Eindhoven.

We werken nauw samen met de generalisten van de Stichting WIJeindhoven. De generalist onderzoekt met de inwoner het probleem en de mogelijkheden in de 0e en 1e lijn. Dit vormt het voortraject van de aanvraag die jij beoordeelt.

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 - Midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;