VNG

Strategisch adviseur veiligheid

VNG

De opdracht­omschrijving


Als strategisch adviseur werk je mee aan de strategische opdracht “versterken van de positie
lokaal bestuur in het veiligheidsbestel”. Het rapport van Marnix Eysink Smeets laat zien dat er rond
de positie van het lokaal bestuur in het veiligheidsbestel en -beleid sprake is van een sterke
disbalans. In de Meerjarenagenda Veiligheid worden 6 prioritaire veiligheidsthema’s benoemd die
de komende jaren belangrijk zijn en blijven. Het eerste thema gaat over gemeentelijke regie op
veiligheid en hiervoor is het nodig dat gemeenten beschikken over de juiste bevoegdheden,
capaciteit, kennis en informatie. Door de VNG is op dit thema de stap vooruit gezet als het gaat
om het versterken van de lokale veiligheid en leefbaarheid. Het professionaliseren en uniformeren
van gemeentelijke handhaving is hiervoor essentieel geweest. De rol en taak van handhaving is
volop in ontwikkelingen en deze hebben een essentiële rol om de veiligheid en leefbaarheid in
gemeenten te waarborgen. Het huidige boa-stelsel wordt gemoderniseerd onder leiding van het
ministerie van JenV samen met alle stakeholders. Jij draagt bij aan de strategische positionering
van gemeentelijke handhaving in deze modernisering, in afstemming met de diversiteit aan
gemeenten en zorgt voor een toekomstvisie waarin de positie van gemeentelijke handhaving
lokaal verankerd is, er regionaal samengewerkt wordt en nationaal ondersteund wordt. Het aspect
goed werkgeverschap wordt hierin ook meegenomen en jij zorgt ervoor dat dit onderdeel wordt
van de bredere verantwoordelijkheid rondom veilige publieke dienstverlening.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Als strategisch adviseur heb je verschillende werkzaamheden en verantwoordelijkheden: 
- Vertegenwoordigt VNG in herijking boa-stelsel
o werkzaamheden: In opdracht van JenV wordt het boa-stelsel herijkt met alle
stakeholders. De VNG vertegenwoordigd alle gemeenten in deze herijking, de VNGinbreng dient dan ook in afstemming met de diversiteit aan gemeenten te gebeuren.
Sluit in deze hoedanigheid aan bij bestuurlijke overlegstructuren om ook bestuurlijk
commitment te bereiken.
- Strategische ondersteuning bestuurders
o werkzaamheden: Op alle onderwerpen die gaan over gemeentelijke handhaving
worden de betrokken bestuurders ondersteund en worden deze voorzien van
strategisch advies.
- Structureren dienstencentrum handhaving
o werkzaamheden: Vanuit de VNG wordt gestreefd naar een dienstencentrum
handhaving waarin structureel gemeenten worden ondersteund in alle veranderingen
en ontwikkelingen. Vanuit dit centrum zal ook het belang van gemeentelijke
handhaving landelijk belegd worden, zodat er namens alle gemeentelijke handhavers
en gemeenten besluiten genomen kunnen worden die de lokale autonomie niet 

- Vertegenwoordigt VNG in herijking boa-stelsel
o Resultaat: gemeenten voelen zich betrokken en weten dat hun belang in het heden,
maar ook richting de toekomst, behartigd wordt vanuit de VNG. Hierbij wordt vanuit
het eerder genoemde rapport van Marnix gehandeld, zodat gemeenten in ieder geval
robuuster worden in het veiligheidsbestel.
- Strategische ondersteuning bestuurders
o Resultaat: bestuurders voelen zich ‘in control’ met alle veranderingen die op stapel
staan en ervaren dat de advisering gedegen is vanuit een meerjarenperspectief. De
advisering is in samenhang met alle vraagstukken en de aanwezige disbalans en
werkt mee aan een sterker positie van het lokaal bestuur in het veiligheidsbestel.
- Structureren dienstencentrum handhaving
o Resultaat: onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om een dienstencentrum
handhaving succesvol te laten zijn voor gemeenten. Betrokkenheid van alle
gemeenten is hierbij essentieel.

De Eisen

  • VNG Realisatie vraagt de contractvorm voor inhuur als volgt te specificeren - Directe inhuur (als eenmanszaak of VOF - LET OP, niet BV) - Indirecte inhuur ZZP met BV (DGA) - Indirecte inhuur (bemiddelingsbureau of tussenpersoon LET op, kandidaat is NIET in dienst van uw organisatie) - Indirecte inhuur (detachering, kandidaat is in dienst van de bemiddelende organisatie) - Indirecte inhuur (uitzendorganisatie) - Indirecte inhuur (DUBV)
  • De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
  • Minimaal aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding in een bestuurskundige of veiligheidskundige richting.
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente op het gebied van veiligheid en/of handhaving.
  • Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ bij een (overheids)organisatie.
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsdienst, zoals de nationale politie, het Openbaar ministerie, RIEC/LIEC of soortgelijke organisaties.

De Wensen

  • Wens 1 Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente op het gebied van veiligheid en/of handhaving.
  • Wens 2 Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van complexe projecten en beleidsmatig werken binnen het domein van veiligheid. Blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten.
  • Wens 3 Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke omgeving en in een omgeving bij een veiligheidsdienst.
  • Wens 4  Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis via verschillende leermogelijkheden, zoals het organiseren van leerkringen en netwerken.
  • Schrijft u in met een DUBV?

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox