Transitiemanager Interne Dienstverlening en Advies

De kandidaat kan duidelijk aantoonbaar maken dat hij/zij een verander- en transitietraject met succes heeft afgerond. Dit moet blijken uit het CV.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> <div style="padding:10px">Bij deze opdracht wordt na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken gevoerd. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. De criteria die gelden voor de gesprekken zijn:<ul><li>De onderbouwing bij de gestelde functie-vereisten (zoals toelichting van werkwijze van eerdere complexe verander/transitietrajecten die hij/ zij heeft gedaan). </li></ul>

De kandidaat kan duidelijk aantoonbaar maken, met behulp van voorbeelden uit het verleden, zijn/ haar aanpak op coaching en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

De kandidaat kan duidelijk aantoonbaar maken dat hij/zij bij eerdere opdrachten verbinding zocht binnen de organisatie ten behoeve van ontwikkeling en positionering van team. Dit moet blijken uit het CV.