Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Testanalist senior

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Binnen de politie wordt voor een bestaande dienst een nieuw systeem geïmplementeerd.

Het systeem is een COTS applicatie, die voor de politie aangepast, ingericht en getest moet worden. Koppelingen worden onder regie van de politie ontwikkeld. Het accent van het testen ligt daarom op acceptatie- en ketentesten, waarbij ook aanpalende systemen worden meegenomen. Ten behoeve van dit project wordt een ervaren testanalist gevraagd die zelfstandig functionele testen kan opstellen en uitvoeren.

De kandidaat is een proactief persoon, die flexibel is en kan werken in een politieke organisatie met verschillende belangen en netwerken.

De kandidaat moet een stevige persoonlijkheid zijn, die snel kan schakelen en kan inspringen op onverwachte situaties.


Verantwoordelijkheden

De volgende taken worden uitgevoerd binnen deze opdracht:

  • Beoordelen en reviewen testbasis;
  • Opstellen en onderhouden van het testscripts en acceptatiecriteria op basis van requirements;
  • Uitvoeren van testen binnen het team;
  • Analyse van bevindingen (oorzaak en gevolg) en registratie in Jira;
  • Meewerken aan product risicoanalyses;
  • Meewerken aan op te leveren resultaten voor de testen binnen het team;
  • Bijdrage leveren door kennisoverdracht om het testen continu verder te professionaliseren;
  • Uitvoeren van testwerkzaamheden binnen het programma;
  • Meewerken bij alle activiteiten binnen het team zoals het opstellen van story’s en testcharters en het uitvoeren van testen;
  • Ondersteunen gebruikers bij het testen;
  • Beheer van bevindingen binnen Jira.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een veiligheidsonderzoek A (VO-A) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.


Doelstelling

Van de kandidaat wordt verwacht om functionele requirements te vertalen naar teststories en testcharters. Daarnaast zal de kandidaat tijdens de testfase taken afmelden en bevindingen binnen Jira registreren.

Aan het eind van de opdracht heeft de kandidaat dusdanig testscripts opgesteld en systeem/product analyses uitgevoerd dat het COTS applicatie operationeel kan worden gesteld. 

 


Contacten

  • Samenwerken met directe collega's uit het team;
  • Kennis ophalen en brengen bij eindgebruikers;
  • Heeft resultaatgesprekken met opdrachtgever;
  • Informatie ophalen bij technische collega’s van andere afdelingen, zoals bij infra beheer, functioneel beheer en applicatie beheer;
  • Leverancier te woord staan met betrekking tot het terugkoppelen van testresultaten en bevindingen. Deze gesprekken worden in de Engelse taal gevoerd;
  • Afstemmen met projectleider en productowner IV-Experts.
     


Opleiding

Eisen:

  • De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal MBO niveau;
  • De kandidaat is TMAP-TM en/of ISTQB gecertificeerd;
  • De kandidaat is Certified Agile Tester (CAT) gecertificeerd.

Wens:

De kandidaat heeft een volwaardig erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau.


Professionele kennis en werkervaring

Eisen

  • De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan met testautomatisering en exploratory testen in een vergelijkbare rol;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring projecten in omgevingen waar Agile als traditionele (waterval) projectmethodologieën door elkaar lopen;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met XML en Jason.

Wensen

  • De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met opstellen van teststories, testcharters, en keten testen in een grote (1000+) organisatie;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Telefonie en IP protocollen;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar gevorderde kennis van en werkervaring met kibana;
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, werkervaring opgedaan binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie als tester. 


Competenties

  • Probleemanalyse;
  • Overtuigingskracht;
  • Initiatief;
  • Klantgerichtheid;
  • Leervermogen;
  • Samenwerken; 
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan met testautomatisering en exploratory testen in een vergelijkbare rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 2. De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal MBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat is TMAP-TM en/of ISTQB gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat is CAT (Certified Agile Tester) gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met projecten in omgevingen waar Agile en traditionele (waterval) projectmethodologieën door elkaar lopen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met XML en Jason. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-01-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijk resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met opstellen van teststories, testcharters, en keten testen in een grote (1000+) organisatie Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van en werkervaring met opstellen van teststories, testcharters, en keten testen in een grote (1000+) organisatie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met opstellen van teststories, en testcharters, of keten testen in een grote (1000+) organisatie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met opstellen van teststories, testcharters, en keten testen in een grote (1000+) organisatie.
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Telefonie en IP protocollen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van en werkervaring met Telefonie en IP protocollen. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Telefonie of IP protocollen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Telefonie en IP protocollen.
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar gevorderde kennis van en werkervaring met kibana. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare gevorderde kennis van en werkervaring met kibana. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbaar gevorderde kennis van en werkervaring met kibana.
  • Wens 4. De kandidaat heeft een volwaardig erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen volwaardig erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau. 5/5= De kandidaat heeft een volwaardig erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau.
  • Wens 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, werkervaring opgedaan binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie als tester. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie als tester. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid als tester. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie als tester.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid