Testanalist met testautomatisering kennis
Nationale Politie
max €82 per uur
Utrecht
36 uur per week
- Voorlichting en Communicatie
01 mei 2024
30 april 2027
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Voor de Productielijn Bedrijfsvoering, cluster Kennis- en Informatievoorzieningen Politie zijn we op zoek naar een vakbekwame en breed georiënteerde Test Analist met aantoonbare ervaring op het gebied van testautomatisering. Met onze teams ondersteunen de Nationale Politie met innovatieve software oplossingen om binnen de organisatie effectief samen te werken. Hierbij kan je denken aan het (vernieuwde) intranet van de politie of een app voor de collega’s op straat. Werkzaamheden bestaan uit testen van nieuwe functionaliteiten maar ook zaken die uit beheer en onderhoud komen, dus bestaande operationele producten. Werkzaamheden worden geprioriteerd door de Product Owner.
Verantwoordelijkheden
We verwachten hierin naast een pro-actieve houding het volgende van je:
Binnen het cluster en je scrumteam ben je verantwoordelijk voor het test proces. Het aan de hand van userstories analyseren, opstellen en onderhouden van geautomatiseerde testgevallen. Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor alle uit te voeren werkzaamheden binnen een DevOps team.
- Stelt in nauw overleg met het team de teststrategie en testspecificaties op.
- Onderhoud en maakt geautomatiseerde testsets en testdata en controleert / corrigeert testresultaten Identificeert en bewaakt de beheersing van productrisico's.
- Ondersteunt en adviseert over de toepassing van standaards en richtlijnen, methoden en technieken, testproces en technologieën.
- Zelfstandig kunnen werken volgens het principe van Agile/Scrum
- Werken aan de door de Product Owner geprioriteerde taken
- Vertalen van een business requirement naar werkbare testcases
- Omgaan met gevoelige informatie
- Je bent in staat out of the box te denken, en ideeën om te zetten in duurzaam werkende oplossingen;
Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek met OmgevingsOnderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Doelstelling
De doelstelling is het volledig implementeren van test automatisering voor de producten binnen het cluster. Het gaat om de volgende producten:
- Blue product suite
- 15-tal applicaties waaronder oa het BluePortaal
De implementatie moet gerealiseerd worden binnen de planning zoals opgenomen in het implementatieplan.
Contacten
Je werkt dagelijks samen met de product owner, developers, informatieanalisten en collega testers uit ons cluster
Functioneel beheer, voor input en kennisdeling;
Product Owner Support team (POST);
Frequente afstemming in het test overleg.
Opleiding
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond ICT-gerelateerde of Bedrijfskundige diploma op HBO-niveau (bachelor).
- De kandidaat is in het bezit van een TMAP- of ISTQB-certificering.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met geautomiseerde testen.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen en uitvoeren van ketentesten, systemtesten, regressietesten en integratietesten.
Wensen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met een 2e testing tool, bij voorkeur playwright in typescript.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met api testing (bijvoorbeeld karate).
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Jira en Confluence.
- De aangeboden kandidaat heeft werkervaring volgens het principe van Agile/Scrum.
- De aangeboden kandidaat heeft werkervaring als Testanalist met innovatieve software oplossingen om binnen de organisatie effectief samen te werken.
Competenties
- Samenwerkend
- Overtuigingskracht
- Probleemanalyse
- Flexibel gedrag
- Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een volwaardig, erkend en afgerond ICT-gerelateerde of Bedrijfskundige diploma op HBO-niveau (bachelor). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een TMAP- of ISTQB-certificering. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met geautomatiseerde testen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen en uitvoeren van ketentesten, systemtesten, regressietesten en integratietesten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
- Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met een 2e testing tool, bij voorkeur playwright in typescript. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. De aangeboden kandidaat heeft werkervaring als Testanalist met innovatieve software oplossingen om binnen de organisatie effectief samen te werken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met api testing (bijvoorbeeld karate). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Geen minimaal 2 jaar in de afgelopen 3 jaar met api testing 3/5= Wel minimaal 2 jaar in de afgelopen 3 jaar met api testing, maar niet met Karate 5/5= Wel minimaal 2 jaar in de afgelopen 3 jaar met api testing (wel met Karate)
- Wens 4. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Jira en Confluence. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Geen ervaring 5/5= Wel ervaring
- Wens 5. De aangeboden kandidaat heeft werkervaring volgens het principe van Agile/Scrum Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Geen werkervaring hiermee 3/5= 3 jaar werkervaring hiermee 5/5= 5 jaar werkervaring hiermee
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox