Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Testanalist

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Het programma MIB (Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering) heeft als doel het verzorgen van een meer flexibele, betaalbare en wendbare dienstverlening in de toekomst. Dit programma, met de focus op het moderniseren van de IV van de bedrijfsvoering, draagt bij aan de strategische doelstellingen van het korps en die van het PDC (Politie Diensten Centrum) in het bijzonder. De activiteiten van het programma en haar uitvoeringsprojecten worden uitgevoerd vanuit de kernbedoeling; het moderniseren van de IV van het werkveld ‘bedrijfsvoering’ waardoor het PDC én de bedrijfsvoeringstaken van de eenheden in staat worden gesteld het politiekorps als een concern te runnen en daarmee bijdragen aan het verbeteren van de uitvoering van de kerntaken van de politie (handhaven, opsporen en hulpverlenen).

Het programma MIB wordt dynamisch gestuurd op basis van de beste en laatste inzichten, in het besef dat de technologie zich continu vernieuwt. Hierbij is de toekomstige doelarchitectuur als punt op de horizon vastgesteld. Het programma MIB wil zodoende op een gestructureerde en gecontroleerde manier het toekomstige bedrijfsvoeringlandschap realiseren. 

Het vervangen van het huidige systemenlandschap van Bedrijfsvoering en het optimaliseren van de bestaande bedrijfsprocessen om Bedrijfsvoering weer toekomst gereed te maken. Het betreft hier een omvangrijk meer jarenplan ten behoeve van de gehele politieorganisatie.

Als IT Testanalist help jij mee om de kwaliteit van de programmatuur en processen op het gebied van testen te bewaken, zodat alles binnen de kaders gebeurt én voldoet aan de hoge kwaliteitsnormen. Belangrijk werk want het testwerk maakt deel uit van applicatiesoftware, als dit niet goed gebeurt kunnen de medewerkers op straat of op kantoor géén of niet goed gebruik maken van hun applicaties. Als IT Testanalist beklim jij graag de berg aan verantwoordelijkheden. 


Verantwoordelijkheden

Binnen het testteam ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van testactiviteiten, die voortvloeien uit het testproces. Bijvoorbeeld het uitvoeren van handmatig testen en als nodig deze te automatiseren. Het aan de hand van gerichte opdrachten analyseren, opstellen en onderhouden van (geautomatiseerde) testgevallen. 

Om de opdracht in deze complexe én omvangrijke omgeving goed in te vullen verwachten we de volgende hard en soft skills van de ervaren IT Tester:

  • Zelfstandig kunnen werken volgens het principe van Agile/Scrum.
  • Werken aan de door de Product Owner geprioriteerde taken.
  • Maken en onderhouden van (al dan niet geautomatiseerde) testsets en (mede-) opstellen en onderhouden van testdata.
  • N.a.v. de testresultaten deelnemen aan het bevindingenproces.
  • Pro-actieve houding.
  • Het leveren van kwaliteit.
  • Omgaan met gevoelige informatie.
  • Ondersteunt bij de toepassing van standaards en richtlijnen, methoden en
    technieken, testproces en technologieën.
  • Out of the box kunnen denken, ideeën om kunnen zetten in duurzaam werkende oplossingen
  • Ervaring met testautomatisering.
  • Meedenken met analisten en ontwikkelaars.

 

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.

 

  • Uitvoering van het testplan waaronder inrichting, bemensing van en operationele leiding aan de testorganisatie, beschikbaarstelling infrastructuur, kwaliteitszorg voor alle testsoorten en testvormen én de uitvoering van een zo optimaal mogelijk testproces.
  • Verzamelen en integreren van alle acceptatiecriteria en andere randvoorwaarden van alle relevante acceptanten, teneinde de kwaliteit te bewaken van de op te leveren systemen aan de ontvangende afdelingen.

 

Interne organisatie.

 

  • De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBO niveau (bachelor).
  • Gecertificeerd voor TMAP en/of ISTQB.
  • De kandidaat is testmanagement en Testcoördinatie gecertificeerd.

 

Eisen:

  • De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testanalist binnen de overheid.
  • De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een Scrum/Agile team.
  • De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen en testanalyse.
  • De kandidaat heef minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met systeem- en acceptatietesten, idem ketentesten.
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in Jira en Confluence.

Wensen:

  • De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring als tester op het vlak van koppelingen en berichtenverkeer tussen systemen.
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Datamodel Verwerkingseenheid (VWH).
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met grote complexe ICT omgevingen.
  • De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Capacity planner CP, Workforce planner, Unified Log.
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Testautomatisering tools: Jenkins, Robot Framework, Leapwork.

 

  • Analytisch
  • Initiatief
  • Leervermogen
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Probleemanalyse
  • Resultaatgericht
  • Samenwerken

De Eisen

  • Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde TMap Next of ISTQB Foundation certificering. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificaat beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testanalist binnen de overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een Scrum/Agile team. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen en testanalyse. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in Jira en Confluence. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 9. De kandidaat heef minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met systeem- en acceptatietesten, idem ketentesten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
  • Eis 11. Vereiste competenties/vaardigheden: Analytisch: Is goed in het ontleden van informatie en het leggen van verbanden. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Datamodel Verwerkingseenheid (VWH). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met grote complexe ICT omgevingen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met grote complexe ICT omgevingen. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar tot 6 jaar aantoonbare werkervaring met grote complexe ICT omgevingen. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met grote complexe ICT omgevingen.
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Capacity planner CP, Workforce planner, Unified Log. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van Capacity planner CP, Workforce planner, Unified Log. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare kennis van Capacity planner CP, Workforce planner, Unified Log.
  • Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Testautomatisering tools: Jenkins, Robot Framework, Leapwork. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Testautomatisering tools: Jenkins, Robot Framework, Leapwork. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 1 van de genoemde Testautomatisering tools: Jenkins, Robot Framework, Leapwork. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met 2 of meer genoemde Testautomatisering tools: Jenkins, Robot Framework, Leapwork.
  • Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als tester op het vlak van koppelingen en berichtenverkeer tussen systemen. Beschrijf in de toelichting een situatieschets waaruit deze recente werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid