Technisch manager project a9

Opdrachtomschrijving

De gemeente Amstelveen zoekt een zelfstandig technisch manager voor het project A9. De opdrachtnemer levert een inhoudelijke bijdrage aan de technische realisatie van infrastructuur die door RWS en haar aannemer wordt uitgevoerd voor de gemeente. De opdracht omvat:

Het toetsen van technische ontwerpen en uitvoeringsplannen op kwaliteit en haalbaarheid en projecten A9 bestaande uit de onderdelen:

• DO/UO Bomenbrug
• DO/UO Onderliggend wegennet (wegen, VRI, OV, HWA, overgangsconstructies)
• UO waterhuishouding
• UO Kunstwerk 108 en 110

Afhankelijk van de beoordelingen worden de volgende processen toegepast:

• Planningsproces UVO scope
• Afwijkingsproces UVO scope
• Eisenmanagement UVO scope

Opleveren en overdragen van de nieuwe situatie richting beheer en onderhoud van de gemeente. De op te leveren resultaten zijn sterk afhankelijk van de uitvoering van een externe aannemer. Hierdoor is momenteel niet mogelijk om een goede realistische tijd voor op te nemen. 

Vanuit het UAV-gc contract A9 komen de volgende taken naar voren:

• Bewaken van technische randvoorwaarden en eisen vanuit de gemeente.
• Adviseren van de projectmanager over technische risico’s en beheersmaatregelen van de bovenstaande projecten.
• Leveren van input voor contractuele en beheersmatige aspecten, zonder eindverantwoordelijkheid van de bovenstaande projecten
• Zelfstandig afstemmen met betrokken stakeholders, waaronder assetmanagers en beheerders van de bovenstaande projecten

De opdrachtnemer voert de opdracht uit op basis van eigen expertise, met eigen werkwijze en middelen. De gemeente ontvangt periodiek rapportages en adviezen als resultaat van de opdracht. De samenwerking vindt plaats op basis van gelijkwaardigheid, zonder hiërarchische aansturing en alleen op de bovengenoemde projecten en overige lijnactiviteiten worden nadrukkelijk uitgesloten van de uitvoering.

De opdracht loopt tot januari 2028. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. De verlenging is afhankelijk van de voortgang van het project. 

Competenties

• Organisatiegericht aansturen
• Omgevingsbewustzijn
• Bestuurlijk sensitief
• Adviesvaardigheden 
• Zelfstandigheid
• Resultaatgericht

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 29 oktober tussen 9.00 en 12.00 uur. De gesprekken vinden plaats op het raadhuis van Gemeente Amstelveen.
De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

De aantal uren kunnen variëren tot gemiddeld 20 uren per week en zijn onderhevig aan de projectplanning.