Technisch adviseur waterveiligheid/adviseur geotechniek

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Het doel van dit criterium is te achterhalen in welke mate de kandidaat de rol die gevraagd wordt doorgrond en in welke mate de kennis en ervaring van de kandidaat aansluit op de opdracht. De motivatiebrief wordt beoordeeld volgende de hieronder aangegeven criteria: De mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring met constructies zoals damwanden en waterkerende kunstwerken;De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met geotechnische rekenpakketten voor toets- en ontwerpwerk en de mate waarin de kandidaat geotechnisch en geohydrologisch onderzoek kan interpreteren; De mate waarin de kandidaat bekend is met Klant Eisen Specificatie (KES), werkervaring heeft met System Engineering(SE) en inhoudelijke kennis heeft van het Beoordelings- en ontwerpinstrumentarium (BOI);De mate van werkervaring in een projectorganisatie aan de opdrachtgeverskant binnen een waterschap en gewerkt hebben met of binnen een team van een ingenieursbureau. Geef daarnaast een toelichting op welke wijze de kandidaat de samenwerking ziet met de technisch manager en het ingenieursbureau. De motivatiebrief mag maximaal 2 A4 pagina’s bevatten. Hoe beter de toelichting, hoe hoger de kandidaat scoort op betreffende gunningscriteria. Scoretabel 25% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt volledig doorgrond en de mate van kennis en ervaring van de kandidaat aansluit zeer goed aan op de opdracht. 20% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt goed doorgrond en de mate van kennis en ervaring van de kandidaat aansluit goed aan op de opdracht. 15% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt voldoende doorgrond en de mate van kennis en ervaring van de kandidaat aansluit voldoende aan op de opdracht. 10% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt beperkt doorgrond en de kennis en ervaring van de kandidaat aansluit in beperkte mate aan op de opdracht. 0% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt onvoldoende doorgrond en de mate van kennis en ervaring van de kandidaat aansluit onvoldoende aan op de opdracht.

Mate van werkervaring op CV (weging 30%) Het CV van de kandidaat wordt beoordeeld op de mate van werkervaring als technisch adviseur waterveiligheid en/of geotechnisch adviseur. Hoe hoger de mate van relevantie en daarmee de toegevoegde waarde is ten van het gevraagde hoe hoger de score. Uw cv mag maximaal 3 A4 bevatten. Scoretabel 15% De kandidaat heeft een hoge mate van relevante werkervaring als technisch adviseur waterveiligheid en/of adviseur geotechniek, in verkenningen voor versterkingsprojecten van primaire waterkeringen. 10% De kandidaat heeft voldoende werkervaring als technisch adviseur waterveiligheid en/of adviseur geotechniek, in verkenningen voor versterkingsprojecten van primaire waterkeringen. 0% De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als technisch adviseur waterveiligheid en/of adviseur geotechniek, maar niet in verkenningen voor versterkingsprojecten van primaire waterkeringen.

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. -          Mondelinge toelichting van de werkervaring zoals gesteld in de eisen en gunningscriteria; -          Mondelinge toelichting op de ervaringen op basis van het CV; -          Motivatie van de kandidaat om op deze opdracht in te schrijven; De onderlinge interactie met de beoordelaars, waarbij gelet zal worden op de communicatieve vaardigheden, proactieve houding en contact kunnen maken met gesprekspartners.Scoretabel 25% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt volledig doorgrond en de mate van kennis en ervaring van de kandidaat aansluit zeer goed aan op de opdracht. 20% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt goed doorgrond en de mate van kennis en ervaring van de kandidaat aansluit goed aan op de opdracht. 15% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt voldoende doorgrond en de mate van kennis en ervaring van de kandidaat aansluit voldoende aan op de opdracht. 10% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt beperkt doorgrond en de kennis en ervaring van de kandidaat aansluit in beperkte mate aan op de opdracht. 0% De kandidaat heeft de rol die gevraagd wordt onvoldoende doorgrond en de mate van kennis en ervaring van de kandidaat aansluit onvoldoende aan op de opdracht.