Teamleider Gebiedsteam

 

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

 

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het Gebiedsteam Wolvega zijn wij op zoek naar een teamleider.

 

Het Sociaal domein

Net als bij de meeste gemeenten kent ook de afdeling Sociaal domein de komende periode een flink aantal uitdagingen:

• Het bouwen aan samenwerkende gebiedsteams en toewerken naar een uniforme werkwijze. Dit alles vanuit een gezamenlijke visie en bijbehorende cultuur.
• Doorzetten van de transformatie op de speerpunten preventief, collectief, samen met inwoners partnerorganisaties en collega’s
• Kostenbewustzijn creëren en daadwerkelijk de kosten terugbrengen

Dit betekent voor de teamleiders van de afdeling Sociaal domein dat ze onderling goed (moeten) samenwerken en werknemers faciliteren om zich door te ontwikkelen naar nieuwe taken en een andere manier van werken. Als teamleider ben je in staat de bedoeling van integraal werken aan te jagen en in te bedden in onze manier van werken. We staan voor een samenhangende aanpak en zoeken daarom iemand die gericht is op (onderlinge)samenwerking.

 

Wat ga je doen?

Als teamleider gebiedsteam geef je direct leiding aan de medewerkers van gebiedsteam Wolvega. Je werkt samen met je collega teamleider van het gebiedsteam Noordwolde om richting te geven aan de uitvoering van het werk van de Vlechtwerkers,  consulenten inkomen en de administratieve ondersteuning. Als teamleider  ben je  verantwoordelijk voor de resultaten van het integrale proces van jouw gebiedsteam. Je mobiliseert de samenwerking binnen het team en stimuleert samenwerking met de andere teams in het Sociaal domein. Je draagt daarnaast zorg voor samenwerking  met de externe partners.  Je coacht en faciliteert de ontwikkeling van medewerkers om de dienstverlening zo optimaal mogelijk te maken. Dit doe je door kaders te scheppen. Hierbij geef je helderheid over de koers en visie van onze organisatie.  Je geeft medewerkers  ruimte en verantwoordelijkheid en creëert gezamenlijk een cultuur waarin er gesproken kan worden over resultaten, houding, gedrag en de kwaliteit van het werk.

Je hebt een cruciale rol in het signaleren van ontwikkelingen en resultaten van jouw gebiedsteam. Je adviseert het afdelingshoofd in de voorbereiding van het nemen van beleids- en besturingsbeslissingen en acteert proactief om de aansluiting van de dagelijkse uitvoering met de ontwikkeling van beleid en programma’s te borgen.

Verantwoordelijkheden

Wat vragen we van je?

• Je bent inzetbaar vanaf 15 maart 2021 tot 1 oktober 2021 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.
• Je hebt een relevante opleiding op HBO+ werk- en denkniveau.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met verandertrajecten.
• Je hebt kennis van en ervaring met het aansturen van hbo-professionals en ervaring als teamleider van een multidisciplinair gebiedsteam.
• Je bent bekend met generalistisch werken en kunt dit toepassen in de aansturing.
• Bij voorkeur heb je ervaring met duaal leiderschap/samen leidinggeven aan teams.
• Je bezit managementkwaliteiten en managementervaring in een (midden)managementpositie van een organisatieonderdeel met tenminste 20 fte.
• Je kunt op verschillende niveaus helder en duidelijk communiceren.
• Ervaring met de systemen iSam en Civ Sam is een pré.