Teamleider beleid & kaders

Aanvraag Teamleider Beleid & Kaders:

Wat ga je doen en waar draag je aan bij?
Als Teamleider Beleid & Kaders heb jij een belangrijke rol in het vormgeven, bewaken en verbeteren van het beleid en bijbehorende kaderstelling voor de  Amsterdamse Riool- en Watertaken. Jij zorgt ervoor dat beleid, kaders en richtlijnen goed op elkaar zijn afgestemd en dat de uitvoering binnen de organisatie daarop aansluit.
Je bent lid van het MT en geeft leiding aan een team van deskundige beleidsmedewerkers, assetmanagers, analisten en adviseurs. Samen zorgen jullie ervoor dat er toekomstbestendig beleid, assetmanagementplannen en systeem- en stelselanalyses ontwikkelt en uitgevoerd worden. Daarbij richt jij je op de verbinding tussen beleid en praktijk.
In jouw rol ligt de nadruk op samenwerking, richting en ontwikkeling:

• je stimuleert de samenwerking binnen je team en met andere teams en afdelingen;
• je vertaalt organisatiedoelen naar heldere kaders en beleidsthema’s;
• je zorgt dat beleid en uitvoering goed op elkaar aansluiten;
• je bewaakt de voortgang, kwaliteit en samenhang van beleidsprojecten;
• je voert het HRM-beleid uit (plannings-, voortgangs- en ontwikkelgesprekken, werving en teamontwikkeling);
• je volgt relevante ontwikkelingen in het werkveld en vertaalt deze naar de organisatie;
• je draagt zorg voor een goed georganiseerde bedrijfsvoering binnen je team.

Het team
Je komt werken in het team Beleid & Kaders, dat bestaat uit ongeveer 29 collega’s. Binnen het team staat samenwerking centraal: je ondersteunt elkaar, deelt kennis en werkt samen aan het realiseren van de teamdoelen. Er is ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• ervaring met leidinggeven aan professionals, bij voorkeur in een beleidsmatige of adviserende omgeving;
• inzicht in beleidsprocessen en organisatorische samenhang;
• uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden;
• het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en besluiten te nemen;

Je bent een verbindende en besluitvaardige leidinggevende met gevoel voor inhoud én mensen. Je weet richting te geven, maar laat ook ruimte voor professionele autonomie. Je bent in staat beleid te vertalen naar de praktijk en andersom — en je stimuleert continu leren en verbeteren.
 
Gesprekken zullen in week 50 plaatsvinden.
Aanvraag is enkel geschikt voor Detachering!
CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.
Tarief gaat mee in de beoordeling!