Teamcoördinator veiligheidsteam samen verder

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zaltbommel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Zaltbommel merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Omschrijving gemeente Zaltbommel:
Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.

Opdracht
De gemeente Zaltbommel is op zoek naar teamcoördinator voor veiligheidsteam Samen Verder Zaltbommel. Dit team is in 2023 gestart als onderdeel van de proeftuin Gelderland-Zuid vanuit het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming[1]. Het veiligheidsteam (gericht op 0-100 jaar) bestaat uit professionals van diverse organisaties met onder andere expertise op het vlak van jeugdbescherming, psychiatrie en ervaringsdeskundigheid.

Samen Verder werkt sinds 2023 met de lokale teams[2] aan het versterken van de zorg- en veiligheidsketen door te experimenteren en leren van elkaar. Er is in onlangs een koers bepaald voor de komende periode:

• Toewerken naar een werkwijze waarbij er met het huishouden/ gezin inclusief (netwerk)partijen aan tafel een gezamenlijk, integraal veiligheidsplan wordt gemaakt.
• De gemaakte afspraken over rollen en verantwoordelijkheden in de keten vertalen naar de praktijk en de kaders voor inzet en diensten van Samen Verder concretiseren.

De teamcoördinator draagt actief bij aan het realiseren van deze koers, geeft richting aan de teamontwikkeling en bevordert samenwerking met ketenpartners. Daarnaast draagt de coördinator bij aan een toekomstbestendige en doelmatige werkwijze binnen de gestelde financiële kaders. We willen toewerken naar een toekomstbestendige basisinfrastructuur voor zorg en veiligheid. De coördinator werkt hierbij nauw samen met de gemeentelijk projectleider.

[1] Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming is een landelijk programma met als doel om kinderen en gezinnen eerder, beter en passender te ondersteunen, zodat gedwongen maatregelen zoals uithuisplaatsingen waar mogelijk kunnen worden voorkomen. De aanpak focust op een gezinsgerichte, transparante en eenvoudigere organisatie van de hulp en bescherming, met aandacht voor de hele levensloop (0-100 jaar. Doel is om huishoudens op tijd en op de juiste manier te helpen bij het herstellen én borgen van ieders veiligheid.

[2] De gemeente werkt met lokale teams voor volwassenen (Buurtteam) en voor jeugd (Buurtzorg Jong).

Werkzaamheden:
- Bevorderen van een werkwijze waarin het gezin/huishouden centraal staat en waarin veiligheid, transparantie en rechtsbescherming zijn geborgd;
- Zorgen voor helderheid richting gezinnen en ketenpartners over inzet, rolverdeling en verwachtingen;
- Zorgen voor richting en balans in het team welke werkzaamheden en inhoudelijke onderwerpen aandacht vragen;
- Monitoren van de kwaliteit en effectiviteit van de uitvoering;
- Begeleiden en coachen van het team als geheel en van individuele teamleden;
- Ondersteunen van professionele ontwikkeling van de teamleden;
- Richting geven aan taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het team;
- Afstemmen en samenwerken met ketenpartners, zoals de lokale teams, andere zorg- en veiligheidsorganisaties en regiogemeenten;
- Bevorderen van gezamenlijke besluitvorming en consistente samenwerking bij complexe casuïstiek;
- Samen met de gemeente werkwijzen, afspraken en protocollen vastleggen en borgen, onder meer op het gebied van privacy en gegevensverwerking;
- Samen met de gemeente zorgdragen voor data over de inzet van het team.

Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Delegeren;
- Luisteren;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Besluitvaardigheid;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen;
- Plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal max 125,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:In overleg mogelijk.
Is hybride werken mogelijk: Ja.