Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Teamcoördinator Huisvesting & Projecten

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Het team Huisvesting & Projecten is een onderdeel van de afdeling RFS. Zij zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van alle huisvestings gerelateerde werkzaamheden zoals ( complexe) storingsopvolging, meerjarenonderhoud, preventief onderhoud en huisvestingsopdrachten. In dit team werken 10 medewerkers. De teamcoördinator geeft leiding aan dit team en heeft de contacten met alle stakeholders.


Verantwoordelijkheden

Als teamcoördinator ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het team. Je bent de spin in het web, je bent onderdeel van het MT RFS en werkt samen met verschillende collega's binnen het Politiedienstencentrum (PDC) en met de operationele leiding binnen het politiewerk. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden gedaan worden binnen de afgesproken kaders en volgens de ingerichte processen. Hiermee faciliteer je de behoefte van collega's en draag je bij aan een geslaagde operationele uitvoering. Daarbij heb je oog voor de specifieke belangen van de Eenheid Amsterdam en bewaak je de gestelde facilitaire kaders en processen.


Type inzet

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'eruitgevoerd te worden.


Doelstelling

Het invullen van de vacature teamcoördinator HV&P tot er vaste vervanging is. Ervoor zorgen dat het team aangestuurd wordt en aanspreekpunt zijn voor alle stakeholders.


Contacten

Je stuurt circa 10 medewerkers (8 projectleiders en 2 coördinatoren huisvesting) inhoudelijk aan en bevordert de deskundigheid, professionaliteit en zelfsturing. Daarbij geef je vertrouwen en ruimte voor ontwikkeling. Op deze manier laat je het team excelleren. In afstemming met de teamchef voer je bilaterale- en functioneringsgesprekken. Daarnaast rapporteer je rechtstreeks aan de teamchef en maak je deel uit van het managementteam, dat verder bestaat uit de coördinatoren van nog 3 teams Facilitaire Services, Team Bedrijfsadministratie en Team Logistiek. Ook neem je deel aan het tactisch huisvestingsoverleg met collega’s van het PDC en de Eenheid Amsterdam. In deze overleggen rapporteer je over de voortgang van de projecten.


Opleiding

Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal hbo niveau

 


Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

  • Aantoonbare werkervaring in een rol als teamcoördinator. 
  • Aantoonbare werkervaring met het geven van leiding op verschillende niveaus. 

Wensen: 

  • Aantoonbare werkervaring in een rol als teamcoördinator binnen grote organisaties (+1000 medewerkers). 
  • Aantoonbare werkervaring met het leiding geven aan teams van minimaal 10 medewerkers. 
  • Aantoonbare werkervaring binnen een complexe omgeving in een politiek bestuurlijke context.
  • Aantoonbare werkervaring binnen huisvestingsprojecten. 


Competenties

  • Besluitvaardigheid
  • Betrokkenheid
  • Coachen
  • Flexibel gedrag
  • Integriteit
  • Klantgerichtheid 
  • Sociale vaardigheid
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal hbo niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een rol als teamcoördinator. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het geven van leiding op verschillende niveaus. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in een rol als teamcoördinator binnen grote organisaties (+1000 medewerkers). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het leiding geven aan teams van minimaal 10 medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen een complexe omgeving in een politiek bestuurlijke context. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen huisvestingsprojecten. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid