Gemeente Amsterdam

Strategisch organisatieadviseur senior

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Strategisch organisatieadviseur senior

Opdrachtomschrijving
Als senior strategisch adviseur versterk je de bestuurlijke strategische advisering, met name met betrekking tot de portefeuilles van de bestuurders. Je maakt de strategische visies per domein of overkoepelende domeinen helder en laat deze landen op de juiste plekken in de organisatie. Je brengt relevante stakeholders proactief in beeld en betrekt hun bij de voorbereiding of strategie. In deze functie bereid je bestuurlijke overleggen inhoudelijk en strategisch goed voor en hebt helder in beeld wie daarbij wat doet. Je verbindt daarbij inhoudelijke keuzes met het politieke narratief. Hierbij betrek je ook de functionarissen die in het stadsdeel een rol hebben en bij bestuursadvisering in brede zin worden betrokken.

Werkzaamheden

  • Het leggen van strategische en duurzame verbindingen tussen de ambities van de bestuurder en de stedelijke programma’s.
  • Ondersteunen van de bestuurder en portefeuillehouder bij het stevig sturen op integrale resultaten en het positioneren in het politieke krachtenveld. Hierbij werk je nauwgezet samen met onder meer programmamanagers, bestuursadviseurs, woordvoerders en het managementteam van het stadsdeel zuidoost.
  • Het coördineren van een aantal projecten om de ondersteuning van het dagelijks bestuur en de processen voor bestuurlijke besluitvorming te ontwikkelen.
  • Zichthouden op actuele ontwikkelingen binnen het stadsdeel en buiten het stadsdeel vanuit het perspectief van de portefeuilles van de dagelijks bestuurder.
  • Je brengt de betekenis van ontwikkelingen voor stadsdeel zuidoost in beeld en agendeert bestuurlijk de consequenties voor de interne organisatie.
  • Je draagt zorg voor de strategische advisering rondom complexe vraagstukken (proactief en op verzoek) aan het stadsdeelbestuur, gelikt aan de bestuurlijke prioriteiten.
  • Je voert regie, en draagt actief bij, aan de advisering op stadsdeel- en domeinoverstijgende complexe dossiers.
  • Je voert regie op de werkbezoeken van en aan de dagelijks bestuurder van stadsdeel zuidoost.
  • Als senior strategisch adviseur werk je domein- en gebiedsoverstijgend. Je werkt binnen het stadsdeel samen met de collega’s van de gebiedspool, de gebiedsteams en VTH. Daarnaast onderhoud je voor de uitvoering van je opdracht contact met collega’s bij andere onderdelen van de gemeente.


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Het team
De functie van senior strategisch adviseur voer je uit binnen het team Bestuur- en Managementondersteuning en Informatie Advies en Verbinden (BMO en IAV). Het team BMO biedt ondersteuning en advies aan het bestuur en de stadsdeelcommissie. Daarnaast voorziet het team in de ondersteuning van de stadsdeeldirecteur en het Management Team (MT). Het  team IAV zorgt voor onderzoek, analyse en advies om het bestuur en de ambtelijke organisatie ter zijde te staan bij de excellente uitvoering en het gebiedsgericht werken.


 

De Eisen

  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van coaching aan bestuursleden en adviseurs. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau in de richting van bestuurskunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke seniore strategische adviesfunctie in de publieke sector. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving waarbij gewerkt is in een complexe bestuurlijke context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij ten minste drie verschillende gemeenten Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de landelijke hersteloperatie toeslagen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox